HR-спеціаліст
Мами й тати робочого колективу. HR роблять усе, щоб працівникам було комфортно працювати й вони досягали цілей бізнесу разом
Вони наймають нових людей, підтримують наявні в команді таланти, а також мотивують їх на нові звершення
Hard skills
Автоматизація роботи HRу
Адаптація нового співробітника
Аналіз кадрових даних
Бренд роботодавця
Визначення портрету робітника
Відстеження життєвого циклу співробітника
Кроссекторальність HR спеціаліста
Особливості HR ролей
Оцінка досвіду співробітника
Робота з інструментами для HRу
Слідування корпоративній культурі
Типи HR ролей
Soft skills
Емоційний інтелект у менеджменті
Комунікація в менеджменті
Ми рекомендуємо переглянути
Освітні серіали
Базовий курс підприємця
Базовий курс підприємця
Експерти:
Андрій Литвин, Андрій Ремізов, Ольга Бульбах
Освітні серіали
HR-спеціаліст
HR-спеціаліст
Експерти:
Анастасія Хижняк
Вакансії
Дивитись всіІнспектор з кадрів
Ведення кадрового адміністрування в повному обсязі: прийняття, переміщення, звільнення;;Формування особистих справ;Ведення журналів реєстрацій кадрових наказів (за основним складом, відпустки);Підготовка довідок з місця роботи для надання за місцем вимоги;Ведення кадрового обліку в інформаційній системі BAS
Інспектор з кадрів
Запорізька філія Запорізького обласного центру зайнятості є провідним установою в галузі працевлаштування та соціального захисту населення у місті Запоріжжя. Ми надаємо широкий спектр послуг для безробітних громадян, сприяємо створенню нових робочих місць та підтримуємо розвиток бізнесу в регіоні. Вакансія "Інспектор з кадрів" вимагає від кандидата відповідальності, організованості та знання законодавства з питань праці та кадрів. Головною метою роботи є забезпечення ефективного управління персоналом, забезпечення виконання трудових обов'язків та створення сприятливих умов для працівників. Обов'язки: - Проведення відбору та підбору персоналу; - Організація та контроль процесу прийому на роботу нових працівників; - Ведення документації з питань працевлаштування та звітності; - Контроль за дотриманням трудового законодавства, колективних договорів та інших нормативно-правових актів; - Розвиток та підтримка корпоративної культури в організації. Вимоги: - Вища освіта зі спеціальності "Право" ; - Досвід роботи на аналогічній посаді від 2 років; - Глибоке розуміння трудового законодавства та нормативно-правових актів з питань праці; - Вміння працювати з великим обсягом інформації та вміння приймати швидкі та обґрунтовані рішення; - Відмінні комунікативні навички та вміння працювати в команді. Переваги: - Гідні умови праці та конкурентна заробітна плата; - Можливість професійного зростання та розвитку кар'єри; - Соціальні пакети та пільги; - Приємний колектив та дружня атмосфера. Якщо ви зацікавлені у вакансії "Інспектор з кадрів" та маєте відповідні навички та досвід роботи, будемо раді отримати ваш відгук та резюме.
HR менеджер
MEGACITY, Компанія є успішною компанією, що спеціалізується на виробництві покрівельних матеріалів. Наша компанія займається виробництвом якісного продукта, забезпечуючи комфорт та безпеку наших клієнтів. Зараз ми шукаємо HR менеджера, який допоможе нам збільшити нашу команду та зробить нашу компанію ще сильнішою і успішнішою. Наш HR менеджер відіграє ключову роль у залученні талановитих фахівців та створенні комфортних умов для розвитку наших працівників. Обов’язки: - Розробка та реалізація стратегії залучення та підбору персоналу; - Проведення співбесід з кандидатами на різні посади; - Організація інтеграції нових працівників та планування їх професійного розвитку; - Вирішення проблем у сфері HR та консультування працівників з різних питань. Вимоги: - Досвід роботи на аналогічній посаді не менше 5 років; - Висока рівень комунікабельності та навичок переговорів; - Вміння працювати зі стресом і вирішувати конфліктні ситуації; - Впевнений користувач ПК та офісних програм. Переваги: - Можливість працювати в стабільній компанії з високими стандартами роботи; - Кар'єрний ріст та можливість професійного розвитку; - Комфортний офісний простір та дружній колектив; - Конкурентоспроможна заробітна плата та соціальні гарантії. Якщо ви маєте бажання приєднатися до нашої команди та впроваджувати нові ідеї у сфері управління персоналом, будемо раді отримати ваше резюме.
HR-менеджер
Вакансія: HR-менеджер Місто: Київ Тип зайнятості: Повна зайнятість Обов’язки: Пошук та відбір кандидатів на різні вакансії компанії. Проведення співбесід та оцінка кандидатів. Ведення кадрового обліку та документації. Організація адаптації нових співробітників. Підтримка корпоративної культури та участь у заходах для команди. Вимоги: Відсутність досвіду роботи не є перешкодою — ми готові навчати! Бажання розвиватися в сфері управління людськими ресурсами. Вміння працювати в команді та комунікативні навички. Відповідальність та організованість. Ми пропонуємо: Конкурентоспроможну зарплату від 40000 грн. Можливість професійного розвитку та навчання. Дружній колектив та комфортні умови праці. Гнучкий графік роботи. Якщо ви готові стати частиною нашої команди і розвивати кар'єру в HR, надсилайте своє резюме. Чекаємо на вас!
Інспектор з кадрів
№ вакансії: 02692311060019 Якщо Вас зацікавила обрана вакансія, зверніться до Центру зайнятості, що її зареєстрував, вказавши номер вакансіїПосада: інспектор з кадрів М.Київ, ПечерськийОписЗавдання та обов'язки, опис робіт, коментарі:Оформлює прийом, переведення і звільнення працівників відповідно до законодавства про працю, положень, інструкцій, наказів керівника підприємства, вказівок керівництва відділу.Формує і веде особові справи працівників, вносить зміни, пов’язані з трудовою діяльністю.Бере участь у розробленні перспективних і поточних планів з праці і кадрів.Контактний телефон Центрального управління КМЦЗ (067)5207453Режим роботи:5-денний робочий тижденьВимоги до кандидата:Освітній рівень:Магістрз досвідом роботи Особистісні компетенції:базова або неповна вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр або молодший спеціаліст). Стаж роботи за професією інспектора з кадрів — не менше 1 року.Професійні компетенції:Законодавчі і нормативно-правові акти, методичні матеріали з обліку і руху персоналу.Основи законодавства про працю.Структуру і штати підприємства.