HR-спеціаліст
Мами й тати робочого колективу. HR роблять усе, щоб працівникам було комфортно працювати й вони досягали цілей бізнесу разом
Вони наймають нових людей, підтримують наявні в команді таланти, а також мотивують їх на нові звершення
Hard skills
Автоматизація роботи HRу
Адаптація нового співробітника
Аналіз кадрових даних
Бренд роботодавця
Визначення портрету робітника
Відстеження життєвого циклу співробітника
Кроссекторальність HR спеціаліста
Особливості HR ролей
Оцінка досвіду співробітника
Робота з інструментами для HRу
Слідування корпоративній культурі
Типи HR ролей
Soft skills
Емоційний інтелект у менеджменті
Комунікація в менеджменті
Ми рекомендуємо переглянути
Освітні серіали
Базовий курс підприємця
Базовий курс підприємця
Експерти:
Андрій Литвин, Андрій Ремізов, Ольга Бульбах
Освітні серіали
HR-спеціаліст
HR-спеціаліст
Експерти:
Анастасія Хижняк
Вакансії
Дивитись всіМенеджер з кадрового документообігу/HR manager
МБФ «Карітас України» шукає спеціаліста на позицію Менеджера з кадрового документообігу. Наша організація стрімко розвивається та збільшується в кількості персоналу, тому ми будемо раді долучити до команди фахівця, з досвідом якісного ведення кадрового документообігу та автоматизації процесів, які допоможуть нам якісно комунікувати та тим самим сповнювати місію нашої організації. Для нас важливо, щоб кандидат на цю позицію прагнув розвитку та був готовий навчатися, разом з тим міг би зробити значний внесок в кадрові процеси, був уважним до деталей та до людей з якими співпрацює, відповідно до їхніх запитів та до потреб організації, а також - професійно оформлював потрібні документи, відповідно до чинного законодавства, враховуючи особливості роботи неприбуткових організацій. Основні обов'язки: Оформлення прийомів працівників, підготовка всіх необхідних кадрових документів (трудового договору, наказу та ін.);Оформлення звільнення працівників (контроль проходження обхідного листа);Оформлення наказів з кадрового діловодства, своєчасна комунікація зі співробітниками щодо виданого наказу (прийом, звільнення, переведення, суміщення, повний/неповний робочий день, зменшення/збільшення зайнятості, декрет, зміна прізвища та ін.);Оформлення та підписання трудових договорів та додаткових угод, відповідно до чинного законодавства та правильне розуміння структури та умов складання договорів та угод;Відстеження та підписання трудових договорів та термінів їх дії, завчасне інформування керівників структурних підрозділів та працівників щодо закінчення дії трудового договору;Складання та ведення графіку відпусток працівників;Оформлення наказів на відпустку (всіх видів), надання своєчасної комунікації до фінансового департаменту про відпустки;Ведення табелів обліку робочого часу працівників, відслідкування своєчасного підписання табелів;Формування та оновлення штатного розпису (накази, зміни до штатного);Підготування договорів цивільно-правового характеру.Підготування/складання посадових інструкцій.Моніторинг змін політик та процедур, що регламентують ведення кадрового діловодства (процедура прийому, звільнення, відпусток працівників тощо).Підготовка кадрової звітності та своєчасне подання;Робота в програмі BAF.Надання довідок працівникам за вимогою.Формування особових справ працівників.Формування особової картки працівників П-2.Контроль виконання кадрових завдань і доручень.Перевірка/звірка кадрових документів.Адміністрування кадрової документації (оформлення документів, оновлення, перевірка, супровід узгодження) і контроль їх виконання.Перевірка та підготовка документів до архіву.Проходження внутрішніх та зовнішніх аудитів у частині кадрового документообігу;Тісна співпраця з фінансовим департаментом. Вимоги : Повна вища освіта (спеціаліст або магістр).Досвід роботи від 3-х років.Володіння наступними знаннями: Кодекс законів про працю України;Стандарти та уніфікування форм кадрової документації;Стандарти правил та норм охорони праці, пожежної безпеки;Стандарти правил внутрішнього трудового розпорядку (включаючи дистанційну роботу).Формування та система оплати праці (проектної роботи);Порядок розробки та заключення трудових договорів, регулювання трудових спорів;Передові технології та програми кадрової роботи, стандарти та уніфіковані форми кадрової документації. Необхідні навички: Уважність до деталей, змін у законодавстві та до встановлених дедлайнівДосвід автоматизації кадрового документообігуВисокий рівень організаційних навичок та досвід роботи в команді;Здатність планувати та визначати пріоритети в роботі;Проактивність, відповідальність та послідовність у своїй роботі.Високий рівень навичок розробки та створення документації;Високий рівень навичок усної та письмової комунікації та звітності;Впевнений користувач пакетів MS Windows та MS Office (Excel, Word, PowerPoint), додатків для веб-конференцій та ін. Буде перевагою: Досвід роботи в неприбуткових організаціях;Достатній рівень володіння англійською мовою; Знання принципів католицького соціального вчення є плюсом. Ми пропонуємо: офіційне працевлаштуваннягнучкий графік роботи (з можливістю віддаленої роботи)конкурентний рівень заробітної платипотрібні ресурси для виконання поставлених завданьможливість бути в команді великої мережі Благодійних організацій Ми пропонуємо більше, ніж просто роботу — з нами у вас є можливість розвиватися та долучитись до якісних змін у суспільстві! Карітас України прагне створити та підтримувати середовище, яке пропагує основну цінність людської гідності та запобігає домаганням, зловживанням та експлуатації своїх працівників, партнерів та бенефіціарів. Кандидат на цю посаду перед співбесідою має ознайомитися з політиками та процедурами Системи Убезпечення та Кодексу поведінки співробітників. З політиками та процедурами можна ознайомитися на нашому сайті: https://caritas.ua/sfg/ Звертаємо Вашу увагу на те, що дана вакансія передбачає проведення ряду перевірок, включно з перевіркою рекомендацій від попередніх працедавців та перевіркою даних щодо судимостей. Якщо у вас є успішний відповідний досвід і ви відповідаєте вимогам вакансії, надсилайте резюме та супровідний лист на електронну адресу: akholodnytska@caritas.ua
Recruiter, HR Recruitment Specialist
AP Education — сучасна освітня компанія з молодою енергійною командою. Ми швидко ростемо, розвиваємо нові напрямки та регулярно проводимо внутрішні події для співробітників. У нас дружня атмосфера, підтримка ініціатив і лояльне ставлення до людей — бо ми віримо, що сильна команда починається з поваги та нормальної комунікації.Зараз ми активно масштабуємося і шукаємо Recruiter’а в HR-команду, який (а) допоможе закривати ключові ролі: менеджери з продажу, менеджери сервісу/підтримки, викладачі. Твої задачі Повний цикл рекрутингу: від брифу з керівником до оферу й виходу кандидата. Пошук і підбір кандидатів на sales/service/teaching позиції (LinkedIn, work.ua, рекомендації, внутрішні бази тощо). Проведення первинних інтерв'ю та якісний відбір під потреби команд. Побудова й ведення кандидатського плану, оновлення статусів, аналітика по вакансіях. Взаємодія з тімлідами та керівниками напрямів: уточнення профілів, зворотний зв’язок, планування найму. Участь у покращенні процесів рекрутингу: шаблони, скрипти, база питань, адаптація нових колег. Підтримка позитивного candidate experience і HR-бренду компанії. Нам важливо Бажаний досвід у рекрутингу від 1 року (фулл-цикл або сильний сорсинг) — буде плюсом досвід з продажами/сервісом/освітою. Вміння швидко розуміти роль і підбирати кандидатів «в реальність», а не тільки по резюме. Структурність, відповідальність, вміння тримати темп і паралельно вести кілька ролей. Сильні комунікаційні навички та адекватність у взаємодії з кандидатами та менеджерами. Бажання розвиватися в HR і рости разом із компанією. Ми пропонуємо Роботу в молодій сучасній команді, де є підтримка й нормальний робочий вайб. Вплив на результат: ти реально будеш будувати команду AP Education. Прозорі процеси й відкритість до ідей. Регулярні внутрішні івенти та ініціативи для співробітників. Можливість професійного росту в HR-напрямі. Графік і формат Пн-Пт, 10:00−19:00 Робота з офісу 2 дистанційні дні на місяць https://ap.education/ https://www.instagram.com/ap.education/Як відгукнутисяНадсилай своє резюме або короткий опис досвіду на наш телеграм https://t.me/HrApEdu (HR Ірина) — і ми домовимось про знайомство. Будемо раді підсилити команду людиною, якій важливо робити рекрутинг якісно, по-людськи і з результатом. 😊
HR-менеджер
DE COSTA GROUP — міжнародна інвестиційна компанія, що працює у сфері девелопменту та підбору нерухомості. Ми масштабуємось, запускаємо нові проєкти й формуємо команду, яка рухає бізнес уперед.Саме зараз ми шукаємо HR-менеджера, який вміє знаходити таланти, відчуває людей і хоче бути не просто «закривачем вакансій», а партнером бізнесу.Що ми пропонуємо: Графік: 5/2, з 10:00 до 18:00 — без овертаймів заради галочки Оплата: фіксована ставка + бонус за кожного успішно найнятого кандидата Заробітна плата: від 1000$ Команда, де підтримка — не слово в описі вакансії, а реальна щоденна практика Простір для ініціативи, ідей та впливу на процеси Роботу з цікавими проєктами та сучасним менеджментом, який цінує результат і відповідальність Задачі: Повний цикл рекрутингу: від відкриття вакансії до підписання оферу Активний пошук кандидатів через job-платформи, соцмережі та професійні спільноти Скринінг резюме, телефонні та онлайн-інтерв'ю Тісна взаємодія з керівниками напрямів для точного розуміння потреб бізнесу Супровід кандидатів на всіх етапах найму та створення позитивного candidate experience Ведення бази кандидатів і базової аналітики по вакансіях Участь у розвитку HR-бренду DE COSTA GROUP Кого ми шукаємо: Рекрутера з досвідом від 2 років(буде плюсом досвід у багатопрофільних компаніях або девелопменті) Людину, яка володіє сучасними інструментами пошуку та оцінки кандидатів Сильні комунікативні навички, уважність до деталей і системний підхід Самостійність, ініціативність і орієнтація на результат ✨ Якщо твоє покликання — знаходити сильних людей і будувати команди, які змінюють бізнес, ми чекаємо саме на тебе. Надсилай резюме та знайомимось!
Інспектор з кадрів
№ вакансії: 02692401150005 Якщо Вас зацікавила обрана вакансія, зверніться до Центру зайнятості, що її зареєстрував, вказавши номер вакансіїПосада: інспектор з кадрів М.Київ, ШевченківськийОписЗавдання та обов'язки, опис робіт, коментарі:Ведення оформлення та обліку кадрової документації особового складу працівників та/або студентів, формування їх особових справ.Режим роботи:5-денний робочий тижденьВимоги до кандидата:Освітній рівень:бакалавр Особистісні компетенції:Стресостійкість.Професійні компетенції:Знання основ діловодства.
HR manager, рекрутер (English)
Che-Solutions — якісні послуги клієнтської підтримки у сфері логістики. У нашому HR відділі відкрито нову вакансію — це чудова можливість розпочати кар'єру та розвиватися у цьому напрямку.Для цієї роботи важливо: англійська — від рівня Intermediate і вище (усна й письмова); гарні навички спілкування; вміння вести ділове листування; уважність до деталей та організованість; робота на результат. Основні задачі: пошук та найм водіїв на американському ринку: розміщення вакансій на профільних сайтах; проведення первинної співбесіди та організація подальших етапів; опрацювання та вирішення спірних ситуацій у межах компетенцій; перевірка документів водіїв перед працевлаштуванням. Графік: з 14:00 до 23:00 (пн — пт); Ми пропонуємо: заробітна плата: ставка $700−900 в залежності від досвіду роботи; оплачуване стажування з першого дня; повноцінне навчання (1 місяць); оплачувані відпустки та лікарняні; робота в офісі в Черкасах, з усім необхідним для комфортної роботи, знаходимось в центрі амбітна команда, підтримка колег та досвідчений наставник; Познайомитись з нами в Instagram: @che-solutions📱 Telegram: @che_recruiterПриєднуйтесь до команди вже зараз, надсилайте своє резюме на пошту.