HR-спеціаліст
Мами й тати робочого колективу. HR роблять усе, щоб працівникам було комфортно працювати й вони досягали цілей бізнесу разом
Вони наймають нових людей, підтримують наявні в команді таланти, а також мотивують їх на нові звершення
Hard skills
Автоматизація роботи HRу
Адаптація нового співробітника
Аналіз кадрових даних
Бренд роботодавця
Визначення портрету робітника
Відстеження життєвого циклу співробітника
Кроссекторальність HR спеціаліста
Особливості HR ролей
Оцінка досвіду співробітника
Робота з інструментами для HRу
Слідування корпоративній культурі
Типи HR ролей
Soft skills
Емоційний інтелект у менеджменті
Комунікація в менеджменті
Ми рекомендуємо переглянути
Освітні серіали
Базовий курс підприємця
Базовий курс підприємця
Експерти:
Андрій Литвин, Андрій Ремізов, Ольга Бульбах
Освітні серіали
HR-спеціаліст
HR-спеціаліст
Експерти:
Анастасія Хижняк
Вакансії
Дивитись всіHR Business Partner (Technical Units)
Ми шукаємо HR Business Partner (HRBP) – стратегічного партнера та експерта, який стане ключовою ланкою між бізнесом і управлінням персоналом.Якщо ви готові будувати ефективні взаємостосунки, впливати на бізнес-рішення через призму HR та розвивати таланти в динамічному середовищі, ця роль саме для вас!Ваші ключові задачі:Стратегічне HR-партнерство та підтримка: Консультувати керівництво з усіх HR-питань, аналізувати ринок праці, прогнозувати потреби бізнесу та щоденно підтримувати лінійних менеджерів у питаннях управління командами, кар'єрного розвитку та вирішення конфліктів.Управління та розвиток персоналу: Керувати повним життєвим циклом розвитку персоналу — від їхнього залучення та інтеграції до активного професійного зростання та довгострокового утримання. Це включає координацію оціночних програм та індивідуальних планів розвитку.Управління робочими відносинами: Ефективно вирішувати складні ситуації та конфлікти, що виникають у робочих відносинах, проводячи об'єктивні розслідування.Правова відповідність: Забезпечувати повну відповідність всіх HR-процесів трудовому законодавству та внутрішнім нормативним актам, мінімізуючи юридичні ризики.Компенсації та пільги: Координувати оцінку посад, узгоджувати пропозиції по оплаті праці та надавати консультації з питань компенсаційних пакетів.Супровід HR-процесів: Підтримувати співробітників при поверненні на роботу після тривалої відсутності (декрет, демобілізація), а також координувати процеси найму та звільнення.Аналітика та оптимізація: Працювати з офіційними та внутрішніми запитами, готувати необхідні HR-звіти та підтримувати актуальність організаційних структур.Що ми очікуємо:Вища освіта.Досвід від 3 років на аналогічній позиції (HR BP, HR Manager), бажано у великих компаніях або в IT/Tech секторі.Сильні комунікативні та переговорні навички, вміння вирішувати складні та непередбачувані ситуації.Вільне володіння українською, англійська – Intermediate.Впевнене володіння MS Office, досвід роботи з SAP вітається.Енергійність, амбітність, проактивна позиція та сильне бажання розвиватися у сфері HR.Що ми пропонуємо:Ми цінуємо наших співробітників і створюємо всі умови для комфортної та продуктивної роботи. Приєднуючись до нас, ви отримуєте:Стабільність та кар'єрні можливості: Роботу у великій та надійній компанії з чіткими перспективами професійного та кар'єрного зростання.Офіційне працевлаштування: Повний соціальний пакет та офіційне оформлення з першого дня.Медичне страхування: Турбота про ваше здоров’я — наша пріоритетна цінність.24 календарних дні відпустки + додатковий вихідний до дня народження.Гібридний формат роботи — можливість поєднувати роботу в офісі та віддалено.Безперервний розвиток: Можливість участі у внутрішніх та зовнішніх тренінгах, семінарах, конференціях для поглиблення експертизи та опанування нових навичок.Можливість бронювання працівників: Згідно з чинним законодавством України.Команда, що надихає: Співпраця з талановитими та вмотивованими колегами, які підтримують один одного.Соціальна відповідальність: участь у волонтерських ініціативах, підтримка донорства, проєкти для молоді, екологічні ініціативи.Хочете стати частиною нашої команди? Надсилайте своє резюме — з радістю познайомимось!
HR operations specialist
Вимоги:Вища освіта;Досвід роботи з інформаційними системами (CRM, HRIS etc), документацією;Досвід роботи в ІТ компаніях буде плюсом;Навички роботи з MS Excel/Google Sheets та їх аналогами, сервісами опитувань Surveymonkey/Google Forms (бажано);Ініціативність, уважність до деталей, організованість, високий рівень самоконтролю та таймменеджменту, пунктуальність;Хороший рівень комунікабельності та грамотності;Вільне володіння українською мовою.Обов’язки:Адміністрування виходу новачків та організація їх першого дня в офісі;Супровід співробітника під час звільнення та взаємодія з іншими підрозділами;Адміністрування даних, їх актуалізація та технічний супровід HR процесів у внутрішній HR системі;Аудит HR Data в інформаційних системах та підготовка внутрішніх звітів з інформаційних систем;Адміністрування матеріальних бенефітів;Участь в HR проектах за напрямами HR Analytics, Total rewards, HR Data Quality Control.Пропонуємо зараз:L&D центр з курсами для співробітників і ТОП менеджерів;Програма ротації;Self — learning бібліотека, доступ до платних курсів;Стабільні виплати;Медичне страхування;Дисконтна програма Evoplay;Гнучкий графік роботи;Групові обговорення і індивідуальні сесії з психологом.Формат — офіс (Київ)Формат - офіс (Київ)(#16091099)
HR-менеджер
ЕDS UKRAINE — це група компаній, яка спеціалізується на проєктуванні, управлінні проєктами в сфері енергетики, виробництві обладнання та будівництві об'єктів енергетики в Україні.Запрошуємо на роботу Junior-спеціаліста HR департаментуУмови роботи:Місце роботи: вул. Григорія Омельченко, 36;Графік роботи: пн — пт з 09:00 до 18:00.Вимоги:Досвід роботи на позиції HR-менеджера або аналогічної ролі від 1 рокy;Володіння інструментами підбору персоналу та базами даних;Відмінні комунікативні навички, високий рівень організованості;Вміння працювати з конфіденційною інформацією.Обов’язки:Пошук кандидатів: Розміщення вакансій на спеціалізованих сайтах, використання соціальних мереж, робота з базами даних кандидатів.Скринінг резюме: Первинний відбір кандидатів за відповідністю вимогам вакансії.Проведення співбесід: Організація та проведення первинних співбесід з кандидатами.Оформлення результатів співбесіди: Складання звітів про результати співбесід, винесення рекомендацій щодо прийняття на роботу.Аналіз ринку праці: Відстеження трендів на ринку праці, підготовка аналітичних звітів.Оформлення листівки з привітанням до дня народженняФормування бази з кадрового резерву (облік резюме).Не втрачайте можливість приєднатися до нашої команди та розвинути свої професійні навички разом з нами!Надсилайте свої резюме вже сьогодні :)
Менеджер з персоналу, HR
Сервісна компанія запрошує до довгострокової співпраціМенеджера з персоналуОсновні вимоги:Досвід роботи на аналогічній посаді від 1 року. (Досвід закриття вакансій.) Досвід керування рекрутингом (відділом) буде +.Досвід Онбордингу персоналу.Знання ПК, досвідчений користувач.Високий рівень комунікабельності, любов до спілкування з людьми.Бажання розвиватися в HR сфері.Відповідальність, здатність працювати на результат.Обов’язки:Повний цикл підбору персоналу: розміщення оголошення, відбір кандидатів та проведення первинних співбесід. Передача кандидатів замовникам вакансій.Введення в посаду. Онбординг/Офбординг персоналу. (без кадрового діловодства).Проведення заходів по втриманню персоналу.Підтримка зовнішньої та внутрішньої корпоративної культури. Ми пропонуємо:Графік роботи: 5/2, з 9.00 до 18.00. Офлайн.Своєчасна виплата заробітної платні.Зручний офіс, можливість кар'єрного росту та розвитку.Офіс в центрі міста.Більше про вакансію проговоримо при зустрічі. Чекаємо на резюме.
Менеджер з персоналу, інспектор з кадрів
«Енергум» — надійний постачальник електроенергії та природного газу на всій території України. Компанія є активним учасником оптового ринку енергоносіїв і відповідає всім вимогам законодавства.Наша компанія відкриває вакансію: менеджер з персоналу.Побажання до кандидатів:Знання трудового законодавства України;Досвід роботи від 2-х років на аналогічній посаді;Грамотна усна і письмова мова;Вільне володіння 1С8 УТП, MS Office (Excel, Word, Power Point);Особисті якості: відповідальність, системність, уважність до деталей, порядність, тактовність.Обов’язки:Ведення кадрового діловодства згідно з нормами трудового законодавства у повному обсязі;Оформлення та ведення особистих справ співробітників, трудових книжок, облікових журналів;Облік відпусток, складання графіка відпусток;Облік лікарняних листків;Ведення табельного обліку співробітників підприємства;Ведення штатного розпису та внесення змін;Ведення військового обліку;Консультування співробітників з кадрових питань;Участь у розробці внутрішніх положень, посадових інструкцій;Участь у підборі персоналу та HR-проектах.Ми пропонуємо:Офіційне працевлаштування;Конкурентну заробітну плату;Оплачувану відпустку — 24 дні;Медичне страхування;Можливість професійного та кар'єрного розвитку;Графік роботи з понеділка по п’ятницю: 08:00 — 17:00.Шановні кандидати, якщо Ви відповідаєте всім вимогам вакансії та бажаєте приєднатися до нашої дружньої команди, тоді чекаємо на Ваше резюме з побажаннями по заробітній платі.