HR-спеціаліст
Мами й тати робочого колективу. HR роблять усе, щоб працівникам було комфортно працювати й вони досягали цілей бізнесу разом
Вони наймають нових людей, підтримують наявні в команді таланти, а також мотивують їх на нові звершення
Hard skills
Автоматизація роботи HRу
Адаптація нового співробітника
Аналіз кадрових даних
Бренд роботодавця
Визначення портрету робітника
Відстеження життєвого циклу співробітника
Кроссекторальність HR спеціаліста
Особливості HR ролей
Оцінка досвіду співробітника
Робота з інструментами для HRу
Слідування корпоративній культурі
Типи HR ролей
Soft skills
Емоційний інтелект у менеджменті
Комунікація в менеджменті
Ми рекомендуємо переглянути
Освітні серіали
Базовий курс підприємця
Базовий курс підприємця
Експерти:
Андрій Литвин, Андрій Ремізов, Ольга Бульбах
Освітні серіали
HR-спеціаліст
HR-спеціаліст
Експерти:
Анастасія Хижняк
Вакансії
Дивитись всіHR-менеджер
Наша команда працює відкрито і відповідально, підтримуючи кожного кандидата на всіх етапах — від підбору вакансії до старту першої зміни. Якщо тобі цікава сфера HR і хочеш розвиватися у дружньому колективі, запрошуємо приєднатися до нас!Що пропонуємо тобі: Роботу з повною зайнятістю у комфортному офісі в Києві. Конкурентну заробітну плату від 40.000 грн. Можливість навчатися та розвиватися разом з командою професіоналів. Дружню атмосферу, де цінують кожного і підтримують на всіх етапах. Реальні результати — високий дохід і перспективи для кожного, хто прагне заробляти. Обов’язки: Спілкуватимешся з кандидатами, допомагатимеш їм знайти вакансії відповідно до їхніх навичок і побажань. Проводитимеш первинний відбір та співбесіди з кандидатами. Координуватимеш процес працевлаштування, слідкуватимеш за документацією та супроводжуватимеш кандидатів до виходу на роботу. Допомагатимеш підтримувати базу даних кандидатів і вакансій, організовуватимеш внутрішні процеси. Що ми чекаємо від тебе: Бажання розвиватися в HR-сфері — досвід не обов’язковий, ми готові навчати. Комунікабельність, уважність і відповідальність. Вміння працювати з людьми, підтримувати дружній і професійний тон спілкування. Базові навички роботи з комп’ютером і готовність освоювати нові програми. Позитивний настрій і бажання допомагати людям у пошуку роботи. Якщо хочеш стати частиною нашої команди та робити важливу роботу надсилай свій відгук! Разом ми допомагаємо людям будувати краще майбутнє.
Менеджер з навчання персоналу, ДТЕК Нафтогаз
ФУНКЦІОНАЛ ПОСАДИ: • Побудова системи навчання, розробка методології та програм курсів для співробітників включаючи Middle/Top менеджерів;• Збір потреби в навчанні персоналу;• Аналіз ефективності проведеного навчання;• Підготовку звітності за проведеним навчанням;• Складання індивідуальних планів розвитку для співробітників;• Адміністрування та супроводження процесу річної оцінки персоналу (Performance review);• Пошук провайдерів для проведення навчання (в т.ч. зарубіжних);• Взаємодія з ДТЕК Академією за напрямом корпоративного навчання;• Участь у процесі бюджетування за напрямом навчання персоналу та контроль за його виконанням. ВИМОГИ: • Досвід роботи від 5-х років у напрямку навчання персоналу;• Досвід розробки та реалізації HR-проектів;• Досвід розробки навчальних матеріалів та проведення навчальних заходів (як додаткова перевага);Вища освіта; Досвідчений користувач MS Office (Word, Excel, Power Point);• Англійська – Intermediate +. НЕОБХІДНІ НАВИЧКИ та ЗНАННЯ: • Відмінні комунікативні навички та тайм-менеджменту;• Навички публічних виступів, а також створення, підготовки презентаційних матеріалів (бажано);• Володіння сучасним методиками навчання та підвищення кваліфікації персоналу. МИ ПРОПОНУЄМО: Можливість отримати свій досвід роботи в найбільшій приватній газовидобувній компанії України;Офіційне працевлаштування, конкурентні умови праці та повний соцпакет;Медичне страхування після випробувального терміну;Покриття ділових витрат, пов’язаних з виконанням посадових обов’язків (відрядження, наземний транспорт);Навчання в Академії ДТЕК (онлайн-курси, аудиторні тренінги, майстер-класи, закриті клуби, професійні спільноти);Сильну та драйвову команду професіоналів — лідерів у своїй галузі.
Керівник відділу персоналу
Ми — найбільша виробнича компанія «Steko» — лідер у галузі виробництва та продажу металопластикових конструкцій.Чекаємо в нашу команду відповідального Керівника відділу персоналуОсновні задачі: організація та управління підбором персоналу; побудова ефективної системи масового та точкового підбору; контроль закриття вакансій (виробництво, регіони, офіс, керівники); аналіз конверсій та підвищення ефективності рекрутингу; оптимізація каналів залучення кандидатів. Аналітика та системність: робота з керівниками; розвиток HR-процесів; стандартизація процесу адаптації; побудова системи оцінки персоналу; розвиток бренду роботодавця; аналіз ринку заробітних плат та конкурентності компанії. Миочікуємо: досвід роботи на посаді Керівника відділу персоналу від 2 років; досвід управління командою рекрутерів; практичний досвід масового підбору; сильні аналітичні навички; досвід побудови HR-процесів «з нуля» або їх систематизації; орієнтацію на результат і цифри. Ми пропонуємо: конкурентну заробітну плату; можливість впливати на стратегію компанії; роботу в команді, яка розвивається; професійний ріст разом із масштабуванням бізнесу. Прямо зараз надсилай нам своє резюме, найкращі повинні працювати в команді найкращих!Наш сайт: http://www.steko.com.ua/Ми в соц.мережах: https://www.facebook.com/rabotastekohttps://instagram.com/vikna_steko?igshid=1gv3x0o57t2asБудемо раді бачити Вас у нашому колективі!
Інспектор з кадрів
Ми — IT-компанія, що активно зростає (зараз 39 працівників, плануємо масштабування до 80), і шукаємо фахівця, який візьме на себе повний цикл кадрового супроводу. Рекрутинг до зони відповідальності не входить — фокус виключно на кадровому діловодстві, військовому обліку та звітності.Обов’язки: Повний цикл кадрового діловодства: від прийняття заяви до архівування особової справи Підготовка трудових договорів, наказів та кадрових документів Оформлення переведень та звільнень (ВЛК, ТЦК та СП тощо) Формування, ведення та актуалізація особових справ Ведення кадрових реєстрів, журналів і облікових форм Оцифрування та супровід трудових книжок / електронних відомостей Оформлення всіх видів відпусток, графіка та контроль його виконання Нарахування додаткових відпусток для пільгових категорій Робота з лікарняними та іншими видами відсутностей Оформлення наказів про відрядження та супровідної документації Моніторинг законодавства щодо виїзду за кордон у відрядження Формування, ведення та зміни штатного розпису Перевірка посад і підпорядкування за Класифікатором професій Підготовка посадових інструкцій, наказів та змін до ПВТР Кадровий супровід змін організаційної структури Оформлення документів з атестації працівників Контроль квоти з працевлаштування осіб з інвалідністю Контроль згод і документів в частині обробки персональних даних Дотримання конфіденційності кадрової та чутливої інформації Часткове ведення військового обліку Повідомлення до ТЦК та СП при прийнятті / звільненні Оновлення Правил військового обліку при змінах законодавства Допомога у збиранні документів під час звіряння з ТЦК та СП Кадровий супровід у межах правового режиму Дія.City Участь у супроводі процесів критичності підприємства Взаємодія з ПФУ, Мінцифрою, виконавчими та контролюючими органами Подання кадрових повідомлень і звітності; супровід перевірок Підготовка документів для аудиту, відповідей на запити органів Взаємодія з юристами та фінансистами щодо трудових ризиків Участь в оптимізації та масштабуванні кадрових процесів Ведення номенклатури справ Підготовка інвойсів, актів гіг-спеціалістів та первинних документів Вимоги: Досвід ведення кадрового діловодства в повному обсязі у ІТ-компаніях або резидентів Дія.City Відмінне знання трудового законодавства України Досвід оформлення прийняття, переведення, звільнення, відпусток, лікарняних, штатного розпису Досвід подання звітності та взаємодії з ПФУ й держорганами Розуміння військового обліку та бронювання військовозобов'язаних Обізнаність у правовому режимі Дія City Бажано — досвід із питань критичності підприємства Впевнене володіння MS Office / Google Workspace, кадровими системами та е-документообігом Уважність, відповідальність, системність, конфіденційність Чому Rolique? Ми віримо у справедливість, прозорість і взаємодопомогу в щоденній роботі Ваш особистий розвиток для нас важливий: ми підтримуємо обмін знаннями всередині команди та допомагаємо розкрити вашу «зону генія» Відпустки та лікарняні згідно трудового законодавства України Персональний бюджет на курси, тренінги та сертифікації Турбота про здоров’я та компенсація занять спортом
HR manager
Space Profit Team — це команда, яка активно масштабується та будує сильний бізнес через сильних людей. Ми шукаємоHR Manager, який стане партнером для команди та допоможе вибудовувати ефективні HR-процеси разом із ростом компанії. HR для нас — це ключова позиція з реальним впливом на команду, культуру та результати бізнесу. Ти працюватимеш з повним HR-циклом, будеш поруч із командою щодня та допомагатимеш менеджерам і фаундерам розкривати потенціал людей. Що нам важливо? Досвід роботи HR Manager / People Partner від 1−2 років; Розуміння вибудови HR-процесів у динамічних командах; Сильні комунікаційні та аналітичні навички; Самостійність, системність та проактивність; Готовність працювати в гібридному форматі з офісу в Києві.Буде плюсом: Досвід в арбітріжних/digital/ІТ командах; Що будеш робити?1. Повний HR-цикл Онбординг, адаптація, розвиток, performance review, мотивація, оффбординг; Побудова та оптимізація процесів адаптації новачків; Проведення регулярних 1:1, робота із залученістю, запитами та цікавими кейсами; Партнерство з менеджерами у питаннях управління людьми. 2. Performance & Development Впровадження та супровід систем оцінки ефективності (KPI / OKR); Проведення оцінювань 360°, 180°, eNPS, пульс-опитувань; Формування та контроль PDP, участь у розвитку талантів, менторстві та навчанні; Підвищення рівня відповідальності та зрілості команди. 3. HR-аналітика та процеси Аналіз HR-метрик: плинність, ефективність, залученість, причини звільнень; Проведення exit-інтерв'ю та підготовка рекомендацій щодо покращень; Ведення HR-звітності; Адміністрування процесів в ERP системі. 4. Корпоративна культура та employee experience Розвиток корпоративної культури та внутрішніх комунікацій; Організація тімбілдингів, командних івентів, внутрішніх ініціатив; Формування здорової атмосфери довіри, відкритості та залученості. Що від нас? Впливова роль у команді, що активно росте та масштабується; Можливість впливати на побудову HR-процесів та суттєво їх покращувати; Участь у стратегічних рішеннях; Конкурентну фіксовану зарплату (обговорюється індивідуально); Комфортний офіс у Києві та роботу в сильному, драйвовому середовищі; Професійний розвиток, навчання та підтримку ініціатив; Команду, де цінують результат, відповідальність і здорову атмосферу; Технічне забезпечення (працюємо на MacOS); Оплачувані відпустка та лікарняні, дей офф у важливі дати; Корпоративний психолог Якщо читаєш і впізнаєш себе — чекаємо на твоє CV! Давай знайомитися ближче 😉