HR-спеціаліст
Мами й тати робочого колективу. HR роблять усе, щоб працівникам було комфортно працювати й вони досягали цілей бізнесу разом
Вони наймають нових людей, підтримують наявні в команді таланти, а також мотивують їх на нові звершення
Hard skills
Автоматизація роботи HRу
Адаптація нового співробітника
Аналіз кадрових даних
Бренд роботодавця
Визначення портрету робітника
Відстеження життєвого циклу співробітника
Кроссекторальність HR спеціаліста
Особливості HR ролей
Оцінка досвіду співробітника
Робота з інструментами для HRу
Слідування корпоративній культурі
Типи HR ролей
Soft skills
Емоційний інтелект у менеджменті
Комунікація в менеджменті
Ми рекомендуємо переглянути
Освітні серіали
Базовий курс підприємця
Базовий курс підприємця
Експерти:
Андрій Литвин, Андрій Ремізов, Ольга Бульбах
Освітні серіали
HR-спеціаліст
HR-спеціаліст
Експерти:
Анастасія Хижняк
Вакансії
Дивитись всіНачальник відділу кадрів
Характеристика вакансії :Організовує: оформлення, приймання, переведення і звільнення працівників згідно з трудовим законодавством, збереження та заповнення трудових книжок та ведення кадрової документації. Організовує табельний облік, складання і дотримання графіку відпусток. Забезпечує складання встановленої звітності з обліку особового складу та роботи з кадрами. Голосіївське управління КМЦЗ: 0675207428
Рекрутер, менеджер з персоналу
Шукаємо рекрутера. Що треба буде робити: Вести повний цикл рекрутингу — від опису вакансії до підпису оферу. Шукати кандидатів у LinkedIn, Telegram, Facebook, Djinni, Work.ua, де завгодно — аби знаходити. Проводити онлайн- або телефонні інтерв'ю, оцінювати навички, мотивацію, адекватність (усіх сторін 😄). Співпрацювати із замовниками вакансій, розуміти, кого вони хочуть — навіть якщо самі ще не знають. Іноді писати вакансії без «енергійних команд» і «палаючих очей». Ви нам підійдете, якщо: Любите спілкування, але не боїтеся тиші. Можете приймати рішення — і відповідати за них. Не чекаєте, поки скажуть, що робити. Розумієте, що рекрутинг — це не просто «пошук», а частина бізнесу. І головне — маєте цікавість до людей і здорове почуття гумору. Досвід — бажаний, але не обов’язковий. Ми навчимо, підкажемо і не кинемо в хаос одразу (ну, майже).Що ми пропонуємо: Конкурентна заробітна плата, закріплена в доларах: випробувальний термін — $800, основний термін — $1250, виплати проводяться вчасно. Офіційне працевлаштування, оплачувані лікарняні та відпустка. Можливість отримати відстрочку від мобілізації. Безкоштовні обіди (економія до 5 000 грн/міс). Сучасний офіс біля м. Васильківська — є генератор, укриття, стабільний зв’язок і кава, яка не закінчується. Наставник на випробувальний період — підкаже, пояснить, підтримає. Графік: Пн-Пт, з 9:00 до 18:00.
Middle HR Manager до QATestLab
QATestLab — це міжнародний постачальник послуг незалежного тестування з понад 20-річним досвідом надання QA-підтримки компаніям із різних галузей. Сфера нашої експертизи охоплює електронну комерцію, банківську справу, охорону здоров’я, геймінг, медіа та телекомунікації. Ми надаємо послуги з мануального та автоматизованого тестування веб застосунків, десктопних, мобільних і хмарних додатків. Зараз ми в пошуках досвідченого HR спеціаліста, який вміє ефективно поєднувати бізнес-мислення та підтримку команд. Ми очікуємо, що ти: маєш 2 – 4 роки досвіду роботи на посаді HR менеджера; працюєш з технічними спеціалістами спеціалістами (розробники, тестувальники, дизайнери, архітектори тощо); вмієш вибудовувати партнерські відносини зі співробітниками та менеджерами, враховуючи інтереси команди та цілі компанії; володієш розвиненими комунікативними навичками: бажаєш дізнаватися сутність проблеми, вмієш ставити потрібні запитання й працювати з запитами колег; командний гравець: прагнеш працювати в команді та допомагати колегам для досягнення результату; проявляєш ініціативність та проактивність: орієнтуєшся на пошук та впровадження найкращих рішень, а не лише виконання інструкцій; швидко приймаєш рішення: відчуваєш, які завдання невідкладні, та можеш взяти на себе відповідальність, щоб досягти результатів. Буде плюсом: знання англійської на рівні Intermediate та вище. Основні обов’язки: вести повний життєвий цикл співробітника: онбординг та адаптація, 1-to-1 зустрічі, адміністрування performance review, офбординг; взаємодіяти з менеджментом з усіх people-related питань; розробляти, покращувати та автоматизовувати HR-процеси; брати участь у проєктах з розвитку бренду роботодавця. Ми пропонуємо: співпрацю зі стабільною компанією (20+ років на ринку) з налагодженими процесами та позитивною атмосферою в командах; команду експертів, яка завжди готова допомогти та поділитися знаннями; допомогу куратора під час випробувального терміну та після нього; можливість розвивати англійську мову на корпоративних курсах; 100% компенсації за листами непрацездатності, 18 днів відпустки; гнучкий формат співпраці (старт з 8:00 до 11:00, повний робочий день); розвинену корпоративну культуру, систему соціальної допомоги та широку програму лояльності. HR-команда вже чекає на тебе! Надсилай резюме та ставай частиною QATestLab! Більше про вакансію та роботу в QATestLab тобі розповість наш чат-бот. Переходь за посиланням та питай усе, що цікавить про компанію.
Кадровик
Підприємство-виробник дорожніх знаків та інших засобів організації дорожнього руху шукає у свою команду бухгалтера-спеціаліста з кадрової роботи, який долучиться до нашої команди в місті Києві.Якщо ви готові приєднатися до нашої команди та розвиватися разом з нами, надсилайте своє резюме!