HR-спеціаліст
Мами й тати робочого колективу. HR роблять усе, щоб працівникам було комфортно працювати й вони досягали цілей бізнесу разом
Вони наймають нових людей, підтримують наявні в команді таланти, а також мотивують їх на нові звершення
Hard skills
Автоматизація роботи HRу
Адаптація нового співробітника
Аналіз кадрових даних
Бренд роботодавця
Визначення портрету робітника
Відстеження життєвого циклу співробітника
Кроссекторальність HR спеціаліста
Особливості HR ролей
Оцінка досвіду співробітника
Робота з інструментами для HRу
Слідування корпоративній культурі
Типи HR ролей
Soft skills
Емоційний інтелект у менеджменті
Комунікація в менеджменті
Ми рекомендуємо переглянути
Освітні серіали
Базовий курс підприємця
Базовий курс підприємця
Експерти:
Андрій Литвин, Андрій Ремізов, Ольга Бульбах
Освітні серіали
HR-спеціаліст
HR-спеціаліст
Експерти:
Анастасія Хижняк
Вакансії
Дивитись всіHR-менеджер (ст. м. Дарниця)
Київ, вул. Вінстона Черчилля, 1 Бізнес Центр (метро Дарниця) Формат роботи: офіс + оплачувані виїзди по магазинах мережі Графік: Пн-Пт 9:00 — 18:00 Заробітна плата: ставка від 50 000 грн + КРІ Стабільні виплати 2 рази на місяць Сьогодні ми шукаємо HR-менеджера для нашого партнера, компанії Модна Білизна https://www.instagram.com/modna_bilyzna?igsh=MXAyN296NmxibGE0NA==Про компанію«Модна Білизна» — стабільна українська компанія з 12-річною історією у fashion-retail.Сьогодні це: 31 магазин у Києві та Київській області • понад 70 співробітників • активний розвиток мережі та відкриття нових напрямків • сильні власники, які готові вкладати ресурси у розвиток команди та HR-системи Ми не шукаємо людину, яка буде просто закривати вакансії. Ми шукаємо HR-партнера для власників бізнесу, який допоможе побудувати сильну команду, системні процеси та культуру, в якій людям хочеться працювати. Твоя місія в компаніїТи станеш ключовою людиною у всьому, що стосується персоналу.Саме від тебе залежатиме, наскільки ефективно працює команда, наскільки швидко адаптуються нові співробітники та наскільки комфортно людям працювати в компанії.Основні задачі: Координація роботи рекрутера Участь у підборі персоналу Побудова та розвиток системи адаптації нових співробітників Впровадження HR-процесів, регламентів та стандартів роботи Розробка KPI для співробітників та керівників Формування HR-аналітики та звітності Організація внутрішніх навчань та програм розвитку персоналу Розвиток корпоративної культури та бренду роботодавця Організація командних заходів та внутрішніх активностей Регулярні виїзди у магазини для підтримки персоналу та розуміння реальної ситуації «в полі» Контроль HR-бюджету Проведення оцінки персоналу та надання якісного зворотного зв’язку Проведення exit-інтерв'ю та аналіз причин звільнень Ми шукаємо саме тебе, якщо ти: Маєш досвід в HR і прагнеш масштабу: досвід у рітейлі чи fashion буде плюсом, але ми з радістю розглянемо кандидатів з інших сфер, якщо ти розумієш специфіку управління людьми. Поєднуєш серце та структуру: вмієш бути емпатичною, людяною та щирою у спілкуванні з командою, але водночас залишаєшся зібраною, чіткою та системною в роботі. Готова створювати, а не просто підтримувати: у тебе є амбіція розробити круту адаптацію, систему оцінки та навчання, а не користуватися застарілими шаблонами. Орієнтована на результат: розумієш, як зниження плинності кадрів, комплектація штату та задоволеність співробітників впливають на загальний успіх бізнесу. Що ти отримаєш взамін? Статус бізнес-партнера, а не просто кадровика: Ніякої бюрократії та погоджень місяцями. Ти працюватимеш напряму з власниками компанії, які готові інвестувати в HR-бюджети та підтримувати твої ідеї. Високий та прозорий дохід: Ставка від 50 000 грн + бонуси за досягнення показників (зменшення плинності, побудова системи). Твій реальний дохід складатиме набагато більше. Простір для професійного тріумфу: Це вакансія на заміну старому підходу. Тут ти зможеш реалізувати свій потенціал на 100%, побудувавши систему «під себе» та вписавши свій кейс в історію успіху бренду. Комфортні умови: Робота в сучасному та зручному офіс-центрі (вул. Червоноткацька, 1). Повна оплата транспортних витрат під час локальних виїздів по мережі. Надійність: 12 років стабільності на ринку. Ми активно розвиваємось та відкриваємо нові магазини навіть у турбулентні часи. Дбайливе введення в посаду: Власники бізнесу особисто допоможуть тобі адаптуватися та увійти в курс усіх справ компанії. Як потрапити в команду?Якщо ти відчуваєш, що готова стати драйвером наших змін та надійним партнером для бізнесу надсилай своє резюме! Наші контакти для зв’язку (Telegram / Viber / WhatsApp): +380 50 952 29 06 — Олена, Telegram: @HRElenaStozhu Працюй з найкращими. Твій Recruit 360.
HR-менеджер
Шукаємо того/ту, хто з любов’ю візьметься за івенти, комунікації, рекрутинг і все, що робить робочі будні теплішими. ☀️ Формат роботи: офіс.Що ви будете робити: Організовувати івенти, придумувати, планувати та проводити внутрішні події (онлайн і офлайн), щоб було весело, змістовно й об'єднувало команду; Вести соціальні мережі компанії, внутрішній Instagram для команди та зовнішній акаунт для кандидатів; Комунікувати з командою, особисто, онлайн, у чатах; Проводити онбординг, щоб кожен новачок відчував себе welcome з перших хвилин; Займатися рекрутингом публікувати вакансії, шукати кандидатів, допомагати координувати етапи відгуків та співбесід; Допомагати з опитуваннями, внутрішньою аналітикою, welcome book’ами та іншими ініціативами; Слідкувати, щоб в офісі все було на своєму місці, затишно, чисто, з кавою й усмішкою 😊 Ми шукаємо людину, яка: кайфує від організації подій і комунікацій; має гарне відчуття тону комунікацій (вміє писати, вести соцмережі з душею); уважна до деталей і структурна; самостійна, але не соромиться поставити запитання, якщо щось неясно; розуміє цінність людських стосунків у компанії й не боїться першою написати: «як ти там?»; готова допомагати команді рости, через рекрутинг, адаптацію й постійну підтримку. Що з нашого боку: 20 робочих днів відпустки на рік; Курси англійської мови; Податкова підтримка Івенти, сміх і підтримка — все буде, і навіть більше 😎
HR-менеджер
У зв’язку з розширенням нашої професійної та дружньої команди ми відкриваємо вакансію HR менеджера. З нами у тебе буде:цікава робота в крутій командігібридний графік роботи (частково віддалено)компанія з 25-річною історієюзмістовне навчання на адаптаційному терміні та підтримку в подальшій роботіможливість професійного та кар'єрного ростуконкурентний рівень заробітної платимедична страховка, спорт, англійська мова, корпоративні знижки на товарком’юніті по інтересамФункціональні обов’язки:участь у реалізації стратегії внутрішніх комунікаційпідготовка та публікація матеріалів на внутрішніх ресурсахкоординація та підготовка корпоративів та святкових заходівадміністративна підтримка організації навчальних програм, зборів та зустрічейзамовлення корпоративного мерчабути HR BP для команди: адаптація, мотивація, навчання, індивідуальні бесіди зі співробітниками, виявлення потреб з навчання та організація тренінгів, підтримання позитивного мікроклімату та впровадження корпоративної культуриНаші вимоги до потенційного кандидата: досвід роботи від 1 року у напрямку HRорганізаторські здібності та навички знання офісних програм — впевнений користувач Microsoft Office грамотне письмове та усне мовлення, готовність до багатозадачності, проактивністьнавички написання постів Мрій. Дій. Смартуйся!Ми обов’язково розглянемо вашу кандидатуру протягом 2 днів і у разі позитивного рішення, зв’яжемося з вами, щоб домовитися про співбесіду.З повагою, команда відділу підбору та адаптації персоналу ГК «АЛЛО»
Інспектор з кадрів
№ вакансії: 16512401050006 Якщо Вас зацікавила обрана вакансія, зверніться до Центру зайнятості, що її зареєстрував, вказавши номер вакансіїПосада: інспектор з кадрів Полтавська область, Кременчуцький район, Кременчуцька міська ТГ, Кременчук, АвтозаводськийОписЗавдання та обов'язки, опис робіт, коментарі:Ведення кадрового обліку в закладі охорони здоров'я. Вища освіта та досвід роботи з документами від 1 року обов'язковий! Вміння працювати з великими обсягами інформації.Режим роботи:5-денний робочий тижденьВимоги до кандидата:Освітній рівень:Магістрз досвідом роботи Особистісні компетенції:уважність, бажання працюватиПрофесійні компетенції:Досвід роботи з документами та великими обсягами інформації
Інспектор з кадрів
№ вакансії: 15302507220005 Якщо Вас зацікавила обрана вакансія, зверніться до Центру зайнятості, що її зареєстрував, вказавши номер вакансіїПосада: інспектор з кадрів Одеська область, Одеський район, Одеська міська ТГ, Одеса, ХаджибейськийОписЗавдання та обов'язки, опис робіт, коментарі:Оформлення документів про прийняття, переведення, звільнення працівників, ведення трудових книжок, формування особових справ, знання основ діловодства та етики спілкування. Володіння комп'ютером: знання офісних програм (Excel, Word). Стаж роботи за фахом від 1 року.З/пл: від 15000 грн (+ щомісячна премія)Режим роботи:5-денний робочий тижденьХарактер виконуваної роботи:Постійний (301)Умови праці:ОптимальніВимоги до кандидата:Освітній рівень:Магістр, Бакалаврз досвідом роботи Особистісні компетенції:Комунікабельність, уважність, організованість, вміння працювати з конфіденційною інформацією.Професійні компетенції: Знання трудового законодавства: Кодекс законів про працю України (КЗпП).