HR-спеціаліст
Мами й тати робочого колективу. HR роблять усе, щоб працівникам було комфортно працювати й вони досягали цілей бізнесу разом
Вони наймають нових людей, підтримують наявні в команді таланти, а також мотивують їх на нові звершення
Hard skills
Автоматизація роботи HRу
Адаптація нового співробітника
Аналіз кадрових даних
Бренд роботодавця
Визначення портрету робітника
Відстеження життєвого циклу співробітника
Кроссекторальність HR спеціаліста
Особливості HR ролей
Оцінка досвіду співробітника
Робота з інструментами для HRу
Слідування корпоративній культурі
Типи HR ролей
Soft skills
Емоційний інтелект у менеджменті
Комунікація в менеджменті
Ми рекомендуємо переглянути
Освітні серіали
Базовий курс підприємця
Базовий курс підприємця
Експерти:
Андрій Литвин, Андрій Ремізов, Ольга Бульбах
Освітні серіали
HR-спеціаліст
HR-спеціаліст
Експерти:
Анастасія Хижняк
Вакансії
Дивитись всіІнспектор з кадрів, фахівець з кадрового адміністрування
Seeton — міжнародний системний інтегратор, який реалізує комплексні ІТ-рішення для корпоративних клієнтів.Запрошуємо до команди інспетора з кадрів / фахівця з кадрового обліку, який/яка відповідатиме за повний цикл кадрового обліку та документальний супровід трудових відносин у компанії.Шукаємо досвідченого та самостійного фахівця з ґрунтовним знанням трудового законодавства України та практичним досвідом ведення кадрового діловодства. Досвід ведення військового обліку та бронювання працівників буде перевагою.Основні обов’язки Ведення повного циклу кадрового діловодства: оформлення прийняття, переведення та звільнення працівників, відпусток, лікарняних та інших кадрових змін; ведення особових справ і відповідної кадрової документації. Підготовка та актуалізація кадрових і локальних нормативних документів компанії: наказів, правил внутрішнього трудового розпорядку, положень та інших документів з питань трудових відносин. Ведення та актуалізація штатного розпису, кадрових і персональних даних працівників у внутрішніх системах компанії. Ведення обліку робочого часу та відпусток: табелювання, облік і контроль залишків відпусток, документальний супровід тимчасової непрацездатності. Кадровий супровід різних форматів співпраці, зокрема трудових відносин та гіг-контрактів. Підготовка кадрової звітності, довідок та інформації щодо персоналу за внутрішніми й зовнішніми запитами. · Консультування працівників і керівників з кадрових питань, моніторинг змін трудового законодавства та забезпечення відповідності кадрових процесів законодавчим вимогам. Ми очікуємо Від 5 років досвіду у кадровому адмініструванні / кадровому діловодстві. Практичний досвід самостійного ведення повного циклу кадрового обліку. Ґрунтовне знання трудового законодавства України та практики його застосування. Практичний досвід ведення штатного розпису, табельного обліку, кадрової документації та звітності. Досвід кадрового супроводу прийняття, переведення, звільнення, відпусток, лікарняних та інших кадрових процедур. Впевнене володіння Excel та MS Office. Вища освіта. Уважність до деталей, системність, відповідальність та здатність самостійно організовувати свою роботу. Буде перевагою володіння BAS / 1С та досвід роботи з HRIS-системами; досвід кадрового супроводу гіг-контрактів; досвід роботи в ІТ-компанії або міжнародному бізнес-середовищі; знання актуального законодавства у сфері військового обліку та бронювання; практичний досвід ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів та/або супроводу бронювання працівників. Ми пропонуємо офіційне працевлаштування та конкурентний рівень винагороди; медичне страхування; професійне навчання та розвиток; навчання англійської мови; 28 календарних днів відпустки; комфортний офіс із безперебійним електроживленням біля метро Шулявська.
Інспектор відділу кадрів з веденням війського обліку
Завод ХБМ — один з найбільших українських виробників високоякісних будівельних матеріалів і в пошуках спеціаліста з кадрового обліку з навиками ведення військового обліку (розглядаються бухгалтери з бажанням навчитися)Нам терміново потрібен помічник начальника відділу кадрів - інспектор з кадрів!Основні обов`язки:Здійснення процесу найму персоналу: пошук на сайтах та розміщення оголошень про вакансії, розклеювання оголошень, супровід на співбесіду;Підготовка документів для прийому на роботу;Ведення кадрового обліку (прийом, звільнення, переведення);Ведення особових справ, трудових книжок;Виконання інших доручень начальника відділу кадрів;Ми пропонуємо:Офіційне працевлаштування та стабільну заробітну плату;Нормований графік роботи;Доставку службовим транспортом;Робота в офісі, графік роботи — 5/2;Дружній та професійний колектив.
HR-спеціаліст (військовий)
Шукає військового HR-спеціаліста для роботи в нашому регіональному представництві у місті Вінниця. Робота передбачає активний пошук кандидатів, проведення офлайн- та онлайн-співбесід, представлення батальйону на місцевих заходах та повний супровід майбутніх військовослужбовців (від першого контакту до оформлення в ТЦК та навчальні центри).Обов’язки активний пошук та відбір кандидатів на технічні, бойові та тилові посади батальйону (пілоти БПЛА, інженери, IT-фахівці, водії, діловоди) проведення первинних телефонних та особистих співбесід в офісі у м. Вінниця участь у публічних офлайн-заходах міста (ярмарки вакансій, спортивні події, виставки) для популяризації служби в підрозділі надання детальних консультацій кандидатам щодо умов служби, проходження ВЛК, співпраці з ТЦК та етапів навчання взаємодія з командирами підрозділів для погодження кандидатів ведення бази даних кандидатів та регулярне формування звітності Вимоги досвід роботи в рекрутингу, HR, активних продажах або сфері комунікацій відмінні комунікативні та презентаційні навички, вміння знаходити підхід до різних людей знання місцевого ринку праці та розуміння специфіки регіону (м. Вінниця та область) буде значною перевагою впевнене володіння ПК, досвід роботи з CRM-системами, сайтами пошуку роботи та соціальними мережами базове розуміння процедури мобілізації та підписання контракту (або готовність швидко це вивчити) проактивність, високий рівень емпатії, стресостійкість та відповідальність готовність до військової служби в умовах воєнного стану Умови місце несення служби — м. Вінниця (рекрутинговий центр/офіс) служба за контрактом або мобілізація до кінця воєнного стану можливість служби для ветеранів, дозволяє повернутися на службу після звільнення за станом здоров’я без повторного ВЛК і фізпідготовки, командир частини може взяти на будь-яку посаду можливість переведення чинних військовослужбовців за згодою безпосереднього командира можливість служби для кандидатів, які за висновком ВЛК придатні до служби у військових частинах забезпечення, ТЦК та СП, ВВНЗ, навчальних центрах тощо можливість служби для кандидатів зі статусом СЗЧ грошове забезпечення згідно з чинним законодавством забезпечення обладнанням, зарядними станціями та витратними матеріалами навчання та практична підготовка за напрямом чіткі задачі та важлива роль у бойовій роботі підрозділу робота, від якої безпосередньо залежить ефективність комплектування та застосування БПЛА Соц. мережі:https://237obbps.vercel.app/#recruitmentFormhttps://www.instagram.com/237obbps/ https://www.facebook.com/237obbps/
HR-менеджер
Молодая динамично развивающаяся производственная торгово-оптовая компания «НПП «ГРИНПОИНТ» (Печерский р-н, ул. Тверская) – ведущий производитель на рынке ингредиентов для пищевой промышленности Украины – в связи с реструктуризацией и активным расширением бизнеса объявляет конкурс на вакансию: HR-менеджер. Функциональные обязанности: поиск персонала, ведение кадрового учета. Требования: высшее образование, успешный опыт на соответствующей должности, уверенное владение ПК, знание кадрового учета. Компенсационный пакет: ставка – достойная, оговаривается на собеседовании, оплачиваемый отпуск (24 дня), больничные. Ваши резюме присылайте по E-Mail: обязательно с указанием вакансии.Наш сайт: www.grinpoint.com.ua
HRBP
Вітаємо!Ми — Smartiway, спрацьована та прогресивна команда професіоналів у сфері . (ІТ + Фінанси) з 2018го року. Ми постійно працюємо над своїм розвитком і зараз нам в команду потрібен HRBP Обов’язки: участь у реалізації стратегії підрозділу People координація БП p2p участь у супроводжені процесів навчання участь у формуванні внутрішнього кадрового резерву пошук та підбір персоналу формування зовнішнього кадрового резерву моніторинг ринку праці, обсяг ринку заробітних плат Onboarding Offboarding ведення аналітики та звітності People участь у підтримці та розвитку HR brand компанії участь в організації проведення корпоративних заходів інші задачі підрозділу People Що ми очікуємо від кандидата: досвід роботи HRBP або HRG від 2х років загальний досвід HR менеджер від 4-5 років досвід роботи у пошуку та підборі персоналу від 3х років: офіс/middle/top рівня ІТ спеціалізація буде додатковою перевагою досвід роботи з партнерами по пошуку персоналу вміння працювати в CRM системах професійна амбітність направлена на системний саморозвиток Нам важливо бачити:Високі комунікативні та організаційні навички; орієнтація на результат з фокусом уваги до якісного процесу; аналітичний склад розуму; позитивність, доброзичливість; відкритість до нового та здатність до навчання; емпатійність, орієнтація на командну роботу; відповідальність; залученість до своєї справи Пропонуємо: Офіційне працевлаштування, соціальні гарантіїМожливість гібридного формату роботи (1день в тиждень онлайн)Додаткові бонуси за рекрутментПерегляд окладу від 1 раз на рікЗатишний офіс, комфортні умови праціРобота в Бізнес-центрі в 10хв від метро Васильківська (трансфер від м. Васильківська)