HR-спеціаліст
Мами й тати робочого колективу. HR роблять усе, щоб працівникам було комфортно працювати й вони досягали цілей бізнесу разом
Вони наймають нових людей, підтримують наявні в команді таланти, а також мотивують їх на нові звершення
Hard skills
Автоматизація роботи HRу
Адаптація нового співробітника
Аналіз кадрових даних
Бренд роботодавця
Визначення портрету робітника
Відстеження життєвого циклу співробітника
Кроссекторальність HR спеціаліста
Особливості HR ролей
Оцінка досвіду співробітника
Робота з інструментами для HRу
Слідування корпоративній культурі
Типи HR ролей
Soft skills
Емоційний інтелект у менеджменті
Комунікація в менеджменті
Ми рекомендуємо переглянути
Освітні серіали
Базовий курс підприємця
Базовий курс підприємця
Експерти:
Андрій Литвин, Андрій Ремізов, Ольга Бульбах
Освітні серіали
HR-спеціаліст
HR-спеціаліст
Експерти:
Анастасія Хижняк
Вакансії
Дивитись всіМенеджер з персоналу, рекрутер
Компанія Autostrada — лідер інфраструктурного будівництва України. Наші співробітники працюють на найкращому обладнанні світових виробників, офіційно працевлаштовані, мають гідні зарплати та премії.Люди — найбільша цінність компанії.Ми опікуємося співробітниками, підтримуємо їхній розвиток, допомагаємо стати фахівцями своєї справи. Долучайтеся до дружньої родини Autostrada та зробіть свій внесок у відбудову України!В зв’язку з розширенням компанії ми в пошуках Менеджера з персоналу в офіс.Вимоги: вища освіта; досвід підбору персоналу від одного року (у виробничих, будівельних компаніях — буде перевагою); знання КЗпП та основ кадрового обліку. Обов’язки: виконання роботи із забезпечення підприємства працівниками потрібних професій, спеціальностей і кваліфікації згідно з цілями, стратегією та профілем підприємства; комплектування підприємства персоналом різного рівня: від мас. вакансій до TOP рівня з урахуванням перспектив його розвитку; вирішення питань найму, звільнення, переведення працівників, контроль їх розстановки і правильність використання у підрозділах підприємства. Умови праці: офіційне працевлаштування та соціальні гарантії згідно КЗпП України; п’ятиденний робочий тиждень; цікава та динамічна робота в компанії, що стрімко розвивається; можливість зростати разом з компанією; Дізнатися про компанію більше:Facebook https://www.facebook.com/Autostrada.company/Сайт компанії https://autostrada.ua/Чекаємо на Ваші резюме, із зазначенням бажаного рівня заробітної плати.Звертаємо Вашу увагу, що зворотний зв’язок за результатами розгляду на вакансію надається упродовж двох тижнів у разі позитивного рішення по Вашій кандидатурі.Направляючи резюме на вакансію, Ви даєте згоду на використання Ваших персональних даних компанією Autostrada в рамках чинного законодавства України. Компанія Autostrada гарантує конфіденційність звернень та переговорного процесу при відборі кандидатів на вакансію.
Начальник відділу кадрів, юрисконсульт
Вимоги: Стаж роботи не менше 2 років, бажано в медичній установі.Умови роботи: Підприємство розташоване поруч зі станцією метро Васильківська (Голосіївський район)Обов’язки: Оформлює документи про прийом, переведення, переміщення і звільнення працівників, видає їм необхідні довідки та інші документи, пов’язані з роботою. Заповнює, зберігає і видає трудові книжки у відповідності до діючої інструкції. Ознайомлює працівників з правилами внутрішнього трудового розпорядку. Забезпечує ведення обліку і звітності з особового складу, веде облік наказів директора з особового складу. Організовує ведення табельного обліку використання робочого часу та перевіряє правильність його заповнення. Оформлює листи тимчасової непрацездатності працівників. Веде облік надання щорічних відпусток працівникам, здійснює контроль за складанням і додержанням графіків щорічних відпусток. Складає річні плани підвищення кваліфікації працівників Веде облік працівників, які пройшли підвищення кваліфікації, вносить відповідні відомості до програми «Медичні кадри». Надає довідки за письмовими заявами працівників про їхню трудову діяльність у минулому і на теперішній час. Розглядає матеріали та готує документи для заохочення та нагородження працівників, веде відповідний облік. У межах своєї компетенції здійснює заходи для забезпечення трудової дисципліни, оформляє матеріали щодо порушників для застосування до них заходів дисциплінарного впливу. Веде облік наказів з кадрових питань. У межах своєї компетенції бере участь у розробці штатного розпису. Розглядає пропозиції, заяви, скарги працівників, надає роз’яснення, здійснює прийом працівників з питань, що належать до компетенції відділу кадрів. Виконує усні та письмові доручення директора з питань, що належать до компетенції відділу кадрів. Веде військовий облік. Розробка, аналіз та візування господарських договорів, протоколів розбіжностей. Перевірка наказів, інструкцій та положень на відповідність законодавству. Надання юридичних консультацій працівникам.
Інспектор з кадрів
№ вакансії: 02692507280010 Якщо Вас зацікавила обрана вакансія, зверніться до Центру зайнятості, що її зареєстрував, вказавши номер вакансіїПосада: інспектор з кадрів М.Київ, ШевченківськийОписЗавдання та обов'язки, опис робіт, коментарі:Ведення кадрового діловодства. Організовує прийом на роботу, переведення, звільнення, відпустки особового складу працівників відповідно до діючих норм, правил інструкцій і положень. Оформлює щорічні відпустки працівників та узгоджує щорічний графік відпусток працівників закладу. За додатковою інформацією звертатися до філії КМЦЗ "Кар'єрний центр" 0675207321 Надія.Режим роботи:5-денний робочий тижденьХарактер виконуваної роботи:Постійний (301)Умови праці:ОптимальніВимоги до кандидата:Освітній рівень:Молодший бакалавр, Магістр, Бакалаврз досвідом роботи Особистісні компетенції:Комунікабельність, ввічливість, відповідальність.Професійні компетенції:Здійснення заходів щодо підбору працівників та спеціалістів, забезпечення закладу робочими кадрами. Організація роботи питань підготовки, перепідготовки й підвищення кваліфікації кадрів. Організація роботи питань підготовки, перепідготовки.
Начальник відділу кадрів, HR Director
Опис вакансіїВимоги: вища освіта; досвід роботи керівником відділу в сфері по підбору персоналу; практичне знання основних областей роботи з персоналом. Умови роботи: офіційне працевлаштування, робота з 08:00 до 17:00; конкурентна заробітна плата. Обов’язки: Ведення кадрового адміністрування в повному обсязі: прийняття, переміщення, звільнення, відпустки. Оформлення, облік, зберігання та видача трудових книжок працівників. Формування особистих справ працівників. Контроль своєчасного отримання документів та їх систематизація. Ведення кадрового обліку в системі 1С. Закриття табелів робочого часу працівників. Підготовка внутрішньої звітності для керівника в разі потреби. Підготовка довідок з місця роботи, копій трудових книжок. Ведення звітності. ДЗВІНКИ ПО ТЕЛЕФОНУ НЕ ПРИЙМАЮТЬСЯ. ЛИШЕ РЕЗЮМЕ.
HR-менеджер/-ка до Dreamers
Привіт! Ми – команда Dreamers, один з лідерів у сфері гостинності в Україні. Ми створюємо проєкти на перетині інвестицій, девелопменту та гостинності — простори, куди хочеться повертатись. Наші проєкти, такі як УЛІС, DREAM Hostels та Druzi Cafe, вже завоювали серця багатьох. Зараз ми шукаємо людину, яка буде відповідати за те, щоб команда працювала як цілісна система: щоб до нас приходили правильні люди, вони швидко включались у роботу, а всередині було комфортно, зрозуміло і достатньо ресурсів для ефективної роботи. Про роль Це роль на перетині роботи з людьми та операційки. Твоя задача — тримати щоденну “життєздатність” команди: щоб процеси працювали, люди були в контексті, а робоче середовище залишалось здоровим і підтримуючим. Ти будеш працювати напряму з CEO і матимеш реальний вплив на те, як команда відчуває себе щодня. Що ти будеш робити Найм і робота з рекрутингом Формувати запити разом із менеджерами Працювати з рекрутерами Проводити інтерв’ю з кандидатами Тримати процес найму і доводити його до результату Онбординг і досвід нових людей Організовувати вихід нових співробітників Допомагати їм швидко включитись у роботу Бути точкою контакту в перші тижні Робота з командою і атмосферою Тримати “руку на пульсі”: як люди себе почувають і що відбувається в команді Підтримувати здорову і дружню робочу атмосферу Ініціювати, організовувати та модерувати командні зустрічі 👉 це одна з ключових частин ролі People-процеси Підтримувати порядок у базових речах: ролі, зарплати, зміни Слідкувати, щоб у команди було все необхідне для роботи Запобігати операційному хаосу в роботі з командою Що для нас важливо Досвід роботи в HR від 1 року Самостійність, проактивність і відповідальність Щирий інтерес до людей і командної динаміки Вміння помічати “сигнали” і реагувати на них Системність і здатність доводити процеси до результату Що буде результатом твоєї роботи В команду приходять сильні люди Нові співробітники швидко стають “своїми” В команді комфортно працювати і хочеться залишатись Є жива, здорова взаємодія між людьми Якщо тобі близька роль, де ти впливаєш не тільки на процеси, а й на те, як люди працюють і почуваються в команді — будемо раді познайомитись 🙂
