HR-спеціаліст
Мами й тати робочого колективу. HR роблять усе, щоб працівникам було комфортно працювати й вони досягали цілей бізнесу разом
Вони наймають нових людей, підтримують наявні в команді таланти, а також мотивують їх на нові звершення
Hard skills
Автоматизація роботи HRу
Адаптація нового співробітника
Аналіз кадрових даних
Бренд роботодавця
Визначення портрету робітника
Відстеження життєвого циклу співробітника
Кроссекторальність HR спеціаліста
Особливості HR ролей
Оцінка досвіду співробітника
Робота з інструментами для HRу
Слідування корпоративній культурі
Типи HR ролей
Soft skills
Емоційний інтелект у менеджменті
Комунікація в менеджменті
Ми рекомендуємо переглянути
Освітні серіали
Базовий курс підприємця
Базовий курс підприємця
Експерти:
Андрій Литвин, Андрій Ремізов, Ольга Бульбах
Освітні серіали
HR-спеціаліст
HR-спеціаліст
Експерти:
Анастасія Хижняк
Вакансії
Дивитись всіІнспектор з кадрів
№ 15302308090066 Інспектор кадрів в органи місцевого самоврядування. Забезпечує прийом, розміщення та оформлення прийнятих співробітників. Формує і веде особові справи працівників, вносить зміни, пов’язані з трудовою діяльністю. Вільне володіння державною мовою. Знання КЗоТ України, вільне володіння ПК. Контактні телефони фахівців ОФ ООЦЗ: (073)2615515 З актуальними вакансіями Одеської філії Одеського обласного центру зайнятості можна ознайомитися на офіційному телеграм-каналі за посиланням https://web.telegram.org/k/#@rabotaOdessaDCZ ;
Інспектор з кадрів
Група Компаній з виробництва та торгівлі складних органічних розчинників і продуктів нафтохімії, що стабільно розвивається з 2004 року, оголошує конкурс на заміщення вакантної посади: Інспектора відділу кадрів за сумісництвом функцій рекрутера. Обов’язки: Здійснення повного циклу роботи з кадровою документацією, включаючи прийом/звільнення працівників, ведення трудових книжок та інших кадрових процедур.Підтримка документації щодо заробітної плати — ведення табеля робочого часу, облік відпусток, лікарняних.Взаємодія з державними органами та іншими зовнішніми сторонами щодо кадрових питань.Забезпечення дотримання законодавства щодо працевлаштування та праці працівників компанії.Пошук та підбір персоналу (розміщення оголошень про вакансії в ЗМІ та на профільних інтернет-ресурсах, аналіз та оцінка відібраних резюме, проведення телефонних і особистих інтерв'ю);Співпраця з навчальними закладами та державними службами зайнятості, кадровими агентствами для пошуку кандидатів,, використання засобів масової інформації для розміщення оголошень.Укладання договорів про послуги з доступу до баз даних резюме, послуги з розміщення інформаційних матеріалів в мережі Інтернет на веб-сайтах, які займаються пошуком роботи, з кадровими агентствами;Ведення електронної бази резюме та/або кандидатів на вакансії по різним професіям.Підготовка необхідних документи для оформлення прийому кандидата, інформації для формування запиту на проведення перевірки кандидата за процедурою компанїі.Формування особових справ працівників, вносить зміни, пов’язані з їх трудовою діяльністю.Внесення до програми 1С:ЗУП інформації про особисті дані працівника.Виконання інших доручень за запитом керівництва. Вимоги до кандидата: Досвід роботи на аналогічній посаді від 2 року;Знання законодавства про працю, кадрового обліку;Висока відповідальність, організованість та уважність до деталей;Вміння працювати з кадровою документацією та електронними системами управління кадрами.Добрі комунікативні навички та здатність працювати в команді;Вміння ефективно працювати з комп’ютером та програмами MS Office, 1С ЗУП.Грамотне письмове та усне мовлення українською мовою.Висока відповідальність та дотримання конфіденційності.Вміння працювати в команді та відмінні комунікаційні навички. МИ ПРОПОНУЄМО: Гідний рівень грейдованої системи винагороди;Перспективу фінансового зростання;Офіційне працевлаштування, згідно з КЗпП України;Роботу в стабільній виробничо-комерційній компанії, що розвивається;Перспективу кар'єрного зростання. Якщо Ви згодні, що «МАЙБУТНЄ ВИЗНАЧАЄТЬСЯ КОЖНОЮ СЕКУНДОЮ СЬОГОДНІШНЬОГО ДНЯ!» — Ми запрошуємо Вас стати частиною нашої Команди!
HR-менеджер
«TENCORE» — компанія, що працює на передовій розробки та впровадження високотехнологічних рішень для Сил оборони України, запрошує до команди HR-менеджера з фокусом на підбір персоналу на перші 3-6 міс та бажанням вирости до HRBP.Кого шукаємо:досвід роботи HR-менеджером / рекрутером від 1 рокупрактичний досвід масового та точкового наймувміння працювати з технічними вакансіями (буде перевагою)знання сучасних інструментів підбору персоналурозуміння базових норм КЗпП (на рівні орієнтації)комунікабельність, системність, результативністьЧим потрібно займатися:повний цикл рекрутингу: від заявки до виходу кандидатапошук і залучення кандидатів (сайти вакансій, соцмережі, рекомендації), проведення співбесідадаптація новачків, координація проходження випробувального термінуробота з програмою «Приведи друга»участь в проектах відділу та налаштуванні та запуску процесівМи пропонуємо:офіційне працевлаштуваннястабільну заробітну платуграфік роботи: пн—пт з 8:00 до 17:00 або з 9:00 до 18:00роботу в стабільній оборонній компаніїможливість професійного розвитку та впливу на командукомфортні умови праці та підтримку керівництвабронювання (за потреби)Досвід роботи з оборонними або виробничими компаніями буде перевагою.
Менеджер з персоналу
ОписАптека 9−1−1 — одна з найбільших аптечних мереж в Україні, що об'єднує понад 1700 аптек у 490+ населених пунктах країни.Ми активно розвиваємось і запрошуємо в команду Менеджера з підбору та адаптації персоналу, який допоможе нам знаходити й розвивати найкращих фахівців.Вимоги впевнений користувач ПК (1С, Excel, Word); відповідальний, уважний до деталей; володіє комунікативними навичками; буде перевагою досвід у «фармацевтичному рітейлі». Обов’язки пошук та підбір спеціалістів; формування кадрового резерву; робота з job-сайтами та соцмережами; ведення кадрової звітності; робота в 1С та офісних програмах; оформлення співробітників у системі 1С; організація та оформлення відряджень; ротація персоналу між аптеками; робота з центрами зайнятості, учбовими закладами; робота з конкурентами. Умови роботи офіційне працевлаштування; конкурентний рівень заробітної плати; корпоративне навчання; спеціальні знижки для співробітників від партнерів; можливість кар'єрного росту та розвитку професійних навичок. Всі деталі за телефоном: 0966319745 Анна
HR Business Partner
ProTec Group — там, де логістика стає драйвом розвитку! Ми не просто перевозимо товари — ми створюємо нову культуру логістики в Україні: точну, передбачувану і людяну.100 000 м2 сучасних складів класу А+, робота з 76 відомими брендами та впровадження технологій, яких ще немає на ринку. Тут ідеї стають проєктами, а проєкти — новими стандартами галузі.Приєднуйся до команди професіоналів на посаді програміста 1С/BAS.Хто ми: наша компанія є одним з найстабільніших роботодавців на території західної України; щоквартально ми збільшуємось — додаємо нові напрямки, відкриваємо нові філії, долучаємо нових виробників, відкриваємо нові дочірні компанії; робота у нас це неоціненний професійний досвід, який завжди буде затребуваним; Вимоги: Досвід роботи на посаді HR BP, HR Generalist; Розуміння HR-процесів: рекрутинг, адаптація, оцінка, навчання персоналу; розуміння систем оплати праці, видів мотивації; формування кадрового резерву; володіння HR метриками. Досвід роботи з керівниками бізнес-підрозділів; Аналітичне мислення та вміння працювати з даними; Проактивність та орієнтація на бізнес-результат. Ми пропонуємо: Корпоративний трансфер на роботу/ з роботи; Гібридний формат роботи; Стабільну та своєчасну оплату праці; Професійний розвиток та кар'єрний ріст. Пиши або телефонуй за номером 097 079 83 99 — Софія.Приходь знайомитись — у нас класна атмосфера і команда професіоналів.