Рекрутер
Шукає нові таланти в організацію та переконує їх працювати у ній
Щоб знайти майбутнії співробітників, рекрутеристворюють інформативні тексти вакансій, проводять співбесіди та зачаровують майбутніх працівників
Hard skills
Булевий пошук
Використання каналів активного пошуку кандидатів
Використання каналів пасивного пошуку кандидатів
Зворотний зв’язок з кандидатом
Креативний підбір кандидата
Метрики роботи HR
Модель STAR
Надсилання оферу кандидату
Написання тексту вакансії
Обгрунтування відмови кандидату
Оцінка резюме
Реферальні програми пошуку кандидатів
Сорсинг кандидатів
Структура повідомлення кандидату
Структура співбесіди
Структурування тексту вакансії
Формування портрету кандидата
Формування пропозиції
Формування тестового завдання
Цикл найму кандидата
Soft skills
Емоційний інтелект у менеджменті
Комунікація з кандидатом
Ми рекомендуємо переглянути
Освітні серіали
Базовий курс підприємця
Базовий курс підприємця
Експерти:
Андрій Литвин, Андрій Ремізов, Ольга Бульбах
Освітні серіали
Рекрутер
Рекрутер
Експерти:
Ольга Тарасевич
Вакансії
Дивитись всіРекрутер
Київський міський центр зайнятості Ваш надійний партнер на ринку праці столиці. Понад 30 років служба зайнятості сприяє працевлаштуванню киян та допомагає роботодавцям підібрати кваліфікованих працівників.Ми пропонуємо широкий спектр послуг, включаючи професійне навчання, кар'єрне консультування та допомогу у започаткуванні власного бізнесу. Ведемо активну політику зайнятості та сприяємо створенню нових робочих місць у Києві.Шукаємо активного і ініціативного Рекрутера, який допоможе залучити необхідних спеціалістів, для нашого партнера, що спеціалізується на підборі персоналу для локальних та міжнародних компаній-клієнтів.Якщо ти любиш спілкуватись з людьми та закривати цікаві пропозиції, тоді ця вакансія для тебе!Що пропонуємо: ПОВНЕ офіційне працевлаштування та соціальну захищеність відповідно до КЗпП України (лікарняні, відпустки) з ПЕРШОГО робочого дня; Стабільну заробітну плату без затримок (фіксовані умови праці); 2 додаткові матеріальні допомоги на рік; Щорічну відпустку 31 день; Графік роботи: з пн — чт з 9:00 до 18:00, пт — до 16.45 (офіс); Зручне місце розташування: правий берег в центрі Києва в пішій доступності від метро; Корпоративний зв’язок, техніку та необхідні матеріали для реалізації робочих завдань; Навчання, наставництво та професійний розвиток. Основні завдання: Пошук і підбір кандидатів; Формування профілю вакансії; Розміщення вакансій на job-сайтах та робота з базами резюме; Проведення інтерв'ю з кандидатами; Взаємодія з Замовником щодо кадрових потреб; Ведення інформації в CRM системі. Побажання до кандидата: Вища освіта; Високий рівень комунікативних навичок; Вільне володіння державною мовою; Перевагою буде досвід ведення успішних переговорів на рівні власників бізнесу або відповідальних за прийняття рішень.
Рекрутер
Atlas Work — це агенство, яке з 2016 року працює на польскому ринку працевлаштування.Ми маємо професійних успіх по всій Польщі, наші партнери це всесвітньо відомі компанії, такі як DPD, SHEIN, KLUH, LINDT та інші.Ми швидко зростаємо, тому до нашої команди у Києві ми шукаємо рекрутерів!Навіть відсутність досвіду не буде перешкодою для того, щоб стати професіоналом в цій справі і отримувати гідну зарплатню, адже ми навчимо тебе всьому, що знаємо самі.Що необхідно від тебе? Тільки бажання навчатися, готовність отримувати задоволення від процесу найму людей та націленість на якісний результат.З нами ти отримаєш:Цікаві та різноманітні проекти у молодій та енергійній команді.Заробітну плату з найвищими бонусами на ринку за кожного клієнта.Офіційне працевлаштування за Українським законодавством.Навчання за кошти компанії.Офіс у центрі столиці (10 хв. від метро Олімпійська).До обов?язків рекрутерів належить:Обробка бази вхідних заявок.Пошук кандидатів згідно з замовленням.Консультації клієнтів та підбір вакансій згідно їх потреб.Телефонні співбесіди.Маєш додаткові запитання?Телефонуй до нас: МаксимЧекаємо на тебе в нашій команді!
ІТ рекрутер
Привіт! Ми — KiGoing, і ми віримо, що круті команди будуються завдяки правильним людям. Наразі наш відділ рекрутингу розширюється, тому ми шукаємо Junior Sourcer — людину, яка любить знаходити «неможливе» та обожнює інтернет-розслідування.Що ти будеш робити:Шукати кандидатів: використовувати LinkedIn, GitHub, Behance, Facebook та навіть Telegram-канали для пошуку спеціалістів.Аналізувати ринок: розуміти, де «живуть» потрібні нам люди.Робити перший контакт: писати персоналізовані, цікаві повідомлення кандидатам, на які хочеться відповісти «Так!».Працювати з базою (CRM): вносити кандидатів у систему та підтримувати порядок.Допомагати рекрутерам: бути правою рукою в підготовці описів вакансій та призначенні інтерв’ю.Наш ідеальний кандидат:Має «допитливий розум»: ти не зупинишся на першій сторінці Google.Вміє грамотно писати: українська мова — ідеально, англійська — на рівні Intermediate (щоб розуміти профілі в LinkedIn).Комунікабельний: не боїшся писати незнайомим людям.Швидко вчиться: ти готовий освоїти Boolean Search, X-Ray search та інші «магічні» інструменти пошуку.Має почуття гумору: ми любимо мемчики та легку атмосферу в команді.Що ми пропонуємо:Старт у професії: ми навчимо тебе всьому — від того, як відрізнити Java від JavaScript, до ведення переговорів.Оплата: Ставка + бонуси за кожного знайденого спеціаліста, який вийде на роботу.Графік: 5/2, можливість індивідуального графіку для студентів.Розвиток: безкоштовний доступ до курсів, корпоративна бібліотека та менторство від Senior-колег.
Recruiter/Talent Acquisition Manager
Smarten Transport Inc is a fast-growing U.S.-based trucking and logistics company with operations in US, Ukraine, and globally. We specialize in building long-term partnerships with professional drivers, owner-operators, and skilled office staff to support our continued growth.We are now seeking an experienced Recruiter / Talent Acquisition Manager to establish and lead our recruiting efforts from the ground up. This is a unique opportunity to design and implement a recruiting system that will attract high-quality candidates across multiple regions.Responsibilities1. Setup & FoundationBuild recruiting infrastructure from scratch (ATS selection, workflows, job templates).Create and manage company profiles on job boards and social media platforms.Develop employer branding content (career page, ads, outreach campaigns).2. Recruiting for Drivers & Owner-Operators (U.S.)Generate quality leads for CDL drivers and owner-operators through targeted campaigns.Manage job postings across trucking-specific platforms and classified sites.Build referral and retention-focused recruiting strategies.3. Office Recruiting (Ivano-Frankivsk, Ukraine)Source and attract dispatchers, administrative staff, and office employees.Run recruitment campaigns on local networks.Collaborate with universities and community channels to create talent pipelines.4. Global Recruiting (Worldwide Remote Staff)Source international talent across multiple time zones and geographies.Utilize platforms such as LinkedIn, Upwork, and global job boards.Ensure smooth onboarding and cultural fit for remote teams.5. Candidate Management & HandoffScreen candidates and qualify based on predefined criteria.Maintain an organized pipeline of applicants across multiple roles.Provide shortlisted candidates to management for final decision-making.6. Reporting & KPIsTrack metrics such as cost per hire, time to fill, and source effectiveness.Provide weekly recruiting performance updates to management.Continuously refine sourcing channels and processes for better results.RequirementsProven experience (3-5 years) in full-cycle recruiting, ideally across multiple regions.Strong background in sourcing drivers, logistics staff, or high-volume recruiting.Familiarity with Ukrainian and international job markets.Excellent communication skills in English (Ukrainian/Russian a strong plus).Proficiency with ATS and CRM systems (Workable, Recruitee, Zoho Recruit, or similar).Knowledge of digital recruitment strategies (social media ads, job boards, referrals).Highly organized, self-driven, and able to build recruiting processes independently.Preferred SkillsExperience in transportation, logistics, or related industries.Ability to create engaging job ads and employer branding content.Familiarity with compliance in U.S. trucking recruitment (FMCSA, CDL requirements).Strong networking skills to establish recruiting partnerships.What We OfferCompetitive compensation package (base + performance bonuses).Opportunity to build a recruiting system from scratch with full ownership.International scope: U.S., Ukraine, and worldwide hiring.Supportive team environment with clear growth opportunities.Flexible work model (remote with optional office presence in Ivano-Frankivsk).Required skills experienceFull-cycle recruitment — 3 yearsInternational recruitment — 2 yearsATS systems — 2 yearsEmployer Branding — 2 yearsSocial Media — 2 yearsLead Generation — 3 yearsData-Driven Decision Making — 2 yearsAdvanced English — 3 yearsAdvertising / Marketing — 3 yearsRequired languagesEnglish — C1-AdvancedPlease send your CV to
Entry-level recruiter with knowledge of Spanish
Hello everyone!We are currently searching for a talented entry-level recruiter with proficiency in the Spanish language. The company operates in over 60 countries worldwide, offering full-time employment and remote work within the LATAM job market.This position is perfect for candidates looking to make a career change. It includes comprehensive training and mentorship from scratch.The main task of the position is high-quality hiring of specialists suitable for the requirements of the company. The ideal candidate should have:At least 2 years of experience in any administrative and SMM marketing position;A good theoretical base in psychology, recruitment, as an advantage, experience in the position of a researcher, assistant HR manager, SMM manager, marketing assistant.Spain - Upper Intermediate.Mindfulness, multitasking, practical interest in the field of digital marketing and IT technologies.Tasks:Searching for candidates for open vacancies (working with job sites, LinkedIn, social networks).Conducting full communication with candidates, correspondence, telephone screening of candidates, checking the level of Spain proficiency.Conducting basic interviews and preparing information about candidates after.Maintaining an up-to-date database of candidates, uploading documents necessary for the exit of new employees, updating information in ATS.Performance reporting and analytics.We offer:A clear distinction between the functions of HR managers and recruiters, therefore no onboarding;Possibility of business trips to work in Latin America (Brazil);Systemically built and prescribed all business processes, the use of modern software, equipment and ATS systems;Payment for all necessary channels for searching for candidates;Transparent communication within the team;Lack of internal competition;Development opportunities: building an individual career plan for the year, internal training, partial compensation for external training;The duration of the trial period is 3 months;Available remote work from Ukraine or relocate to EU;Full-time, flexible 8-hour schedule: choose the start time of the working day at your discretion: from 8 to 10 am;Paid sick leaves, vacation, partial compensation for sports; Corporate events, offsite team building, cookies in the office are also available:)We propose to start our acquaintance by sending a resume and a small accompanying text (from 3 to 5 sentences will be enough) + links to social networks on Facebook, Instagram (we are sure that a recruiter is nowhere without social networks now). *By submitting your resume, you automatically agree to the storage and processing of your personal data in accordance with the current legislation of Ukraine. We guarantee confidentiality at all stages of cooperation.