Рекрутер
Шукає нові таланти в організацію та переконує їх працювати у ній
Щоб знайти майбутнії співробітників, рекрутеристворюють інформативні тексти вакансій, проводять співбесіди та зачаровують майбутніх працівників
Hard skills
Булевий пошук
Використання каналів активного пошуку кандидатів
Зворотний зв’язок з кандидатом
Креативний підбір кандидата
Метрики роботи HR
Модель STAR
Надсилання оферу кандидату
Написання тексту вакансії
Обгрунтування відмови кандидату
Оцінка резюме
Пасивний пошук кандидатів
Реферальні програми пошуку кандидатів
Сорсинг кандидатів
Структура повідомлення кандидату
Структура співбесіди
Структурування тексту вакансії
Формування портрету кандидата
Формування пропозиції
Формування тестового завдання
Цикл найму кандидата
Soft skills
Емоційний інтелект у менеджменті
Комунікація з кандидатом
Ми рекомендуємо переглянути
Освітні серіали
Базовий курс підприємця
Базовий курс підприємця
Експерти:
Андрій Литвин, Андрій Ремізов, Ольга Бульбах
Освітні серіали
Рекрутер
Рекрутер
Експерти:
Ольга Тарасевич
Вакансії
Дивитись всіПровідний рекрутер
Привіт! Ми — ViGoing, і ми віримо, що круті команди будуються завдяки правильним людям. Наразі наш відділ рекрутингу розширюється, тому ми шукаємо Junior Sourcer — людину, яка любить знаходити «неможливе» та обожнює інтернет-розслідування.Що ти будеш робити:Шукати кандидатів: використовувати LinkedIn, GitHub, Behance, Facebook та навіть Telegram-канали для пошуку спеціалістів.Аналізувати ринок: розуміти, де «живуть» потрібні нам люди.Робити перший контакт: писати персоналізовані, цікаві повідомлення кандидатам, на які хочеться відповісти «Так!».Працювати з базою (CRM): вносити кандидатів у систему та підтримувати порядок.Допомагати рекрутерам: бути правою рукою в підготовці описів вакансій та призначенні інтерв’ю.Наш ідеальний кандидат:Має «допитливий розум»: ти не зупинишся на першій сторінці Google.Вміє грамотно писати: українська мова — ідеально, англійська — на рівні Intermediate (щоб розуміти профілі в LinkedIn).Комунікабельний: не боїшся писати незнайомим людям.Швидко вчиться: ти готовий освоїти Boolean Search, X-Ray search та інші «магічні» інструменти пошуку.Має почуття гумору: ми любимо мемчики та легку атмосферу в команді.Що ми пропонуємо:Старт у професії: ми навчимо тебе всьому — від того, як відрізнити Java від JavaScript, до ведення переговорів.Оплата: Ставка 25 000грн + бонуси за кожного знайденого спеціаліста, який вийде на роботу.Графік: 5/2, можливість індивідуального графіку для студентів.Розвиток: безкоштовний доступ до курсів, корпоративна бібліотека та менторство від Senior-колег.
Junior Talent Acquisition Specialist до 6037
Ми шукаємо Junior Talent Acquisition Specialist, який стане першою точкою контакту між 6037 і кандидатами та допомагатиме будувати якісний найм на ролі junior- та middle-рівня — від першого повідомлення до офера. Це роль для людини, яка хоче системно розвиватися в Talent Acquisition: поєднувати проактивний сорсинг, побудову сильних кандидатських пайплайнів і проведення перших інтерв’ю для кандидатів як на in-house, так і на контрактний формат співпраці. Нам важлива людина, яка не працює виключно за шаблонами, а мислить гіпотезами, аналізує результати та постійно шукає способи покращити свій підхід. Ти працюватимеш у тісній зв’язці з рекрутерами, hiring-менеджерами та Talent Operations Manager і напряму впливатимеш на швидкість і якість найму. Це роль із чіткою траєкторією розвитку до full-cycle recruitment та можливістю поступово брати на себе більш комплексні й стратегічні задачі. Що ти отримаєш: Зрозумілий шлях розвитку до ролі рекрутера повного циклу та можливість поступово брати на себе більш комплексні задачі. Менторство та навчання від senior-спеціалістів, які готові ділитися своїм досвідом, давати регулярний фідбек і допомагати тобі розвиватися в Talent Acquisition. Доступ до сучасного стеку інструментів для Talent Acquisition, включно з уже автоматизованими AI-рішеннями для сорсингу, які допомагають зменшити рутину та зосередитися на аналітиці, комунікації й побудові якісного кандидатського досвіду. Реальний вплив на процес найму та можливість тестувати власні ідеї, підходи й інструменти. Динамічне середовище, де можна працювати над різними типами ролей і швидко нарощувати експертизу. Можливість у майбутньому перейти на in-house формат співпраці та отримати доступ до всіх бенефітів компанії. Твої задачі: Проактивно шукати кандидатів для відкритих і майбутніх вакансій через LinkedIn, Djinni, Boolean Search та інші канали. Будувати та підтримувати кандидатські пайплайни під різні типи ролей. Писати персоналізовані перші повідомлення та вибудовувати якісну комунікацію з кандидатами. Проводити перші (скринінгові) інтерв’ю: оцінювати відповідність профілю ролі, мотивацію та базові компетенції кандидатів. Супроводжувати кандидатів протягом усього процесу найму: координувати етапи, надавати своєчасний фідбек і забезпечувати позитивний candidate experience. Часто саме ти будеш першою людиною, яка знайомить кандидата з культурою 6037, тому якість цієї взаємодії має велике значення. Партнеритися з hiring-менеджерами для уточнення профілів ролей і пошуку найкращих підходів до залучення кандидатів. Працювати з ATS: вести кандидатів у системі та фіксувати результати сорсингу й інтерв’ю. Аналізувати базові метрики найму: response rate, конверсії між етапами та ефективність каналів пошуку. Що для нас важливо: Від 1 року досвіду в Talent Acquisition, рекрутингу, сорсингу або релевантний суміжний досвід. Вміння самостійно будувати пошукові стратегії: знання різних джерел, операторів пошуку, способів знаходження контактів і написання ефективних перших повідомлень. Готовність проводити перші інтерв’ю та структуровано оцінювати кандидатів (попередній досвід буде перевагою, але ми готові навчати). Сильні письмові та усні комунікаційні навички, уважність і професійна взаємодія з кандидатами. Орієнтація на результат, самоорганізація та відповідальність за домовленості. Англійська на рівні Intermediate+. Буде плюсом: Досвід роботи з ATS (Breezy або аналогами). Досвід сорсингу для продуктових або технологічних компаній. Інтерес до AI-інструментів та автоматизації процесів рекрутингу. Процес найму: Тестове завдання → інтерв’ю з Talent Operations Manager → інтерв’ю з VP of Talent → офер. Про нас 6037 — венчурне партнерство, що інвестує в перспективні продукти на ранніх етапах. Ми перетворюємо стартапи на ефективні та стійкі бізнеси за допомогою маркетингової, аналітичної та операційної експертизи. Наша місія — перетворити Україну з аутсорс-хабу на країну продуктів. Ми націлені побудувати портфель продуктових лідерів у своїх нішах із сукупною кількістю користувачів 1 мільярд. Наші цінності: Optimism. Наші люди сприймають кар’єру як марафон. Вони не збавляють темп навіть тоді, коли складно, бо розуміють: у фіналі — досягнення великої цілі. Ownership. У 6037 немає запасних. Кожен відповідає за свою ділянку маршруту, бо від особистого внеску кожного залежить успіх усієї команди. Diligence. Ми працюємо за принципом команд Формули-1, де швидкість поєднана з точністю. Ми мислимо логічно у цифрах і дослідженнях, бо віримо, що глибина аналізу формує стабільну перевагу. Що нас відрізняє: Ми не обіцяємо те, чого не можемо виконати. Не гарантуємо легкого шляху чи поверхневого комфорту. Натомість пропонуємо траєкторію до відчутних результатів. Змагання у Вищій лізі. Якщо 6037 працює з продуктом, то тільки для того, аби змагатися з лідерами на світовій арені. Працювати тут — це змагатися на чемпіонаті світу. Саме тому ми шукаємо людей з ментальністю атлета, готових викладатися та боротися за перше місце. Спільнота сильних. Командний результат залежить від кожного гравця. Тут люди задають високу планку собі й іншим та спонукають одне одного розвиватися. Тому ти або зростаєш і змагаєшся у Вищій лізі, або сходиш із дистанції. Партнерство, а не найм. Ми від кожного очікуємо дій як від бізнес-партнера, бо в 6037 наполегливістю та реальними внесками можна заслужити цю роль. Якщо хочеш цього та не зійдеш із дистанції — станеш партнером та отримаєш частку в бізнесі. Компенсація залежить від результату. Винагорода залежить не від кількості годин, а від якості роботи. Замість порожніх обіцянок ми даємо чітке розуміння, скільки й за який результат зароблятимеш на кожному з рівнів. Витисни максимум зі своєї карʼєри — приймай виклик та надсилай CV. Якщо ти не шукаєш роботу, але маєш друзів або знайомих, які в пошуку — рекомендації вітаються. За рекомендацію на цю позицію ти отримаєш бонус $200 + $200 ми задонатимо у фонд підтримки ЗСУ за твоїм вибором! Ознайомитися з деталями нашої реферальної програми можна за посиланням: https://6037.tech/referral-program
Рекрутер
Фудіцина: їжа, що лікує!Ми годуємо пацієнтів за державним замовленням та відкриваємо кафе і ресторани мережі FoodieSpace на території лікарень.Нам довіряють понад 70 медичних установ у 9 областях України — Київській, Львівській, Волинській, Хмельницькій, Закарпатській та інших.Уже 10 років ми щиро вболіваємо за швидке одужання пацієнтів, комфорт медичного персоналу та розвиток лікареньЯкщо ти небайдужий до себе, до людей і до країни — приєднуйся!Зараз ми в пошуках рекрутера, який з перших днів готовий увірватися у пошук співробітників:Перш за все, це рекрутинг лінійного персоналу на кухні-виробництва (кухарі, кухонні працівники, фасувальники, вантажники, водії, прибиральниці тощо), так і закриття вакантних посад в різні відділи компанії та топ-посад в офіс.Рекрутинг співробітників до нашої мережі закладів (касири-бариста, працівники лінії роздачі).Регулярне оновлення бази джерел пошуку кандидатівНайважливішими якостями при виборі кандидата будуть (вказані по важливості):1. Досвід роботи в рекрутингу (топ — якщо в сфері громадського харчування).2. Системність в вирішенні будь якої задачі.3. Досвід роботи в компанії зі 100+ співробітниками, з представництвами в декількох регіонах.Що вам варто знати про Foodicine до того, як ви відгукнетесь на вакансію:З нами працюють вже більше 400 співробітників: із них 75% — виробництво, 25% — центральний офіс. Нас надихає наша команда, їх досягнення, успіхи та ідеї.У нас лояльний графік роботи: пн.-пт. приблизно з 10:00 до 18:00, але ми завжди відкриті до діалогу.Середній строк роботи в компанії — 2 роки. Практично кожен другий за час роботи отримав можливість кар'єрного зростання.Центральний офіс знаходиться у місті Києві, на вул. Верхній Вал 18.Наші цінності — це користь, команда, клієнт та креативність.https://foodicine.com.ua/
Рекрутер
Аметрін ФК — велика компанія, яка займає провідне місце на фармацевтичному ринку України більше 25-ти років. Наша головна місія — це піклування про здоров’я кожного, шляхом якісного обслуговування клієнтів. Ми продовжуємо розвиватися, працювати, та піклуватися про здоров’я нації, тому знаходимось у пошуку Рекрутера Ми пропонуємо: В першу чергу професійне зростання і розвиток ваших soft / hard skills;Офіційне оформлення + соц. пакет з бонусами від компанії;Дружній колектив, який безперервно розвиває свої компетенції і завжди готовий надати підтримку;На старті — з усіх питань повна підтримка. Працюємо в команді, разом знаходимо рішення і способи їх реалізації;Графік роботи Пн.-Пт. з 8:30 до 18.00;Офіс в центрі міста, біля ст.м. Захисників України. Обов’язки: Повний цикл рекрутингу;Координація процесів адаптації, навчання та розвитку персоналу;Ведення бази даних, звітність. Наші вимоги: Досвід роботи в рерутингу, досвід закриття різнопланових вакансійНаціленість на результат, вміння планувати свою роботу, бажання розвиватися в сфері HR;Наявність спеціалізованих курсів буде перевагою. Якщо ви зацікавлені в роботі в компанії, яка має багаторічний досвід в фармацевтичному сегменті, надсилайте своє резюме відгуком, або на електронну адресу , або телефонуйте за номером 093-088-04-07 Анна. Ми будемо раді вітати вас в нашій команді!
Рекрутер
Ми, компанія «Vyriy», працюємо в сфері MilitaryTech, спеціалізуємося на розробці та виготовленні передового військового обладнання, робимо акцент на високій якості та надійності наших виробів.Ми шукаємо енергійного та мотивованого Рекрутера, який хоче стати частиною нашої неймовірної подорожі. Ваша головна мета — створювати здатну до революційних ідей команду, яка буде підтримувати нашу місію та вміє швидко адаптуватися до змін.Обов’язки:Пошук та відбір талановитих фахівців у радіолектронній галузі та адміністративному секторі.Використання рекрутингових CRM систем для систематизації та оптимізації процесів набору персоналу.Розробка та оптимізація процесів рекрутингу для забезпечення швидкого та ефективного набору персоналу.Проведення співбесід, оцінка потенційних кандидатів та визначення їх відповідності вимогам компанії.Взаємодія з існуючими співробітниками для визначення потреб у вакансіях та обговорення вимог до нових співробітників.Забезпечення позитивного досвіду взаємодії для кожного кандидата, незалежно від результату співбесіди.Вимоги:Досвід у сфері рекрутингу та підбору персоналу, бажано на виробництві.Знання різних методів пошуку та відбору кандидатів.Досвід використання рекрутингових CRM систем для організації робочого процесу.Відмінні комунікаційні навички та вміння встановлювати довгострокові відносини з кандидатами.Спроможність ефективно працювати в динамічному середовищі та приймати рішення.Пропонуємо:Ми працюємо за графіком 5/2 (понеділок-п'ятниця) з гнучким стартом о 9:00 чи 10:00 у гібридному форматі.Офіційне працевлаштування.Вільний дрес-код.Компенсація 50% смачних обідів компанією.Можливість приєднатися до команди, яка активно впроваджує інноваційні рішення та змінює галузь.Розвиток кар'єри у компанії, що росте та розвивається.Дружній колектив, спрямований на спільний успіх.