Product manager
Manages the product — a unique technology or item of a company.
The product brings innovations to the company and helps the business achieve its goals. The person responsible for the product manages all its processes: brainstorming technological solutions, designing, planning its promotion, and working in a team.
Hard skills
Building customer journey map
Building product roadmap
Competitive research
Market research
Product development cycle
Product life cycle tracking
Product Manager KPIs
Product manager responsibilities
Roadmap Planner|Productplan
User research
Vision & strategy product building
Soft skills
Emotional intelligence in management
Leadership
Stakeholders management
We recommend
Education series
Basics for entrepreneurs
Basics for entrepreneurs
Experts:
Andrii Lytvyn, Andrii Remizov, Olha Bulbakh
Education series
Product manager
Product manager
Experts:
Alina Kondratenko, Olena Khodarchenko
Education series
Intro to IT product management
Intro to IT product management
Experts:
Oleh Fliak
Vacancies
View allSenior Product Manager (Integrations)
WHAT YOU'LL BE WORKING ON Own and drive API integrations with international payment systems and external service providers Act as the primary point of contact with external partners, ensuring timely delivery, alignment, and issue resolution Analyze key business and product metrics to improve monetization, conversion, and customer retention Generate product ideas and translate them into clear, actionable concepts and requirements Oversee operational planning, task prioritization, deadline control, and cross-team coordination Support merchant technical onboarding, ensuring smooth integration and adoption Collaborate closely with engineering, operations, compliance, and commercial teams across the full product lifecycle WHAT YOU NEED TO SUCCEED IN THIS ROLE At least 4-5+ years of experience in Product Management or Technical Product roles, preferably in fintech or payment infrastructure. Hands-on experience integrating payment systems, PSPs, or acquirers, owning integrations from API discovery and scoping through go-live and post-launch monitoring. Strong understanding of the full payment lifecycle, including authorization, capture, refunds, chargebacks, reconciliation, and reporting. Deep knowledge of card payment flows and 3DS2 authentication, including SCA logic, frictionless vs challenge flows, and liability shift. Experience working with payment APIs, webhooks, and technical documentation, collaborating closely with engineering teams. Experience evaluating and integrating new payment providers, including technical complexity, operational impact, and risk assessment. Understanding of payment performance optimization, including authorization rates, routing strategies, retry logic, and decline analysis. Ability to work directly with external partners (acquirers, processors, PSPs) and coordinate cross-functionally with engineering, operations, and client teams. Ability to manage multiple integrations in parallel in complex payment environments. Experience using AI tools to support API analysis, documentation, or operational workflows is a plus. English language skills at B1-B2 level and fluent russian language. WHAT WE OFFER An opportunity to make something great even greater, you can be the reason why we grow, develop, and become the best fintech company on the market! Career prospects - we are young, we have huge ambitions, and it is important that our employees grow with us Work with coworkers who are passionate about their business Compensation that will fully correspond to the competence and knowledge, with yearly performance reviews The opportunity to attend conferences, courses, and professional development at the company's expense - we favor the continuous development of our employees Private health insurance coverage Remote work 20 days of vacation time; bank holidays; sick leaves; additional birthday day off Team building events. You can find out more about our team, our values, and the unique ways we celebrate our successes here:
Перекладач турецької мови, продакт менеджер вражень, маркетолог (контент, розвиток вражень, турецька мова, маркетинг, переклади)
Привіт! Я Ксенія — директор з продукту bodo.Наразі я шукаю маркетолога/менеджера з розвитку асортименту вражень зі знанням турецької мови в команду. Основні функції позиції — шукати нових цікавих партнерів в різних містах Туреччини (перемовини проводять інші співробітники — менеджери з розвитку бізнесу), «упаковувати» враження на нашому турецькому сайті та в нашій ERP системі, контролювати всі етапи додавання нових вражень, контролювати та погоджувати зміни наповнення, цін у поточних враженнях.З власного досвіду знаю, що зі стандартного опису вакансії на джоб-сайті важко зрозуміти, чи твоя компанія, чи ні. Тому мій опис максимально довгий та детальний, сподіваюся, ти оціниш.Чому шукаю спеціаліста особисто, а не HR? У нас в bodo немає HR-відділу. Ми, керівники, самі формуємо свої команди та культивуємо корпоративну культуру. Всі етапи відбору проводжу я. Тож познайомимось!Мені 33 роки, і майже 8 з них я в команді bodo. За цей час я майже з нуля створила бізнес-процес роботи з новими враженнями та всі необхідні інструменти для роботи з продуктом; досягла асортименту у 2000+ вражень в Україні; започаткувала власний повноцінний продакшн у складі команди для зйомок відео та фото вражень; разом з колегами та fedoriv agency запустила 7+ повноцінних рекламних флайтів більше ніж на 200 млн показів; добилася найкращого проявлення бренду за всю історію шоу у «Холостяк 12».Що у нас є:Продукт, над яким цікаво працювати. Це турецький ринок вражень (Стамбул, Анкара, Ізмір, Бурса та інші міста). Постійне спілкування з носіями мови, що допоможе завжди підтримувати та розвивати рівень твоєї турецької.На вихідних і у відпустці відпочиваємо. Ми не очікуємо, що співробітник працює на вихідних та у відпустці. Ми не пишемо та не телефонуємо, щоб поставити завдання з розрахунку, що воно буде виконане найближчим часом. Виключення — коли все реально впало і компанія не може працювати далі, наприклад, сервер телефонії для кол-центру.Поетапна адаптація на посаді. План навчання професійним завданням, детальна база знань зі всіма інструкціями, постійні зустрічі зі мною та колеги, які готові допомогти та підказати. Я завжди в доступі, щоб ти міг підійти та поставити питання.Зрозумілі завдання, описані бізнес-процеси та правила виконання.Зростання як профі завдяки швидкості розвитку компанії та постійній роботі над soft skills.Кар'єрний розвиток як горизонтально (перехід в інший відділ), так і вертикально (стати керівником/стати керівником наступного рівня). 70% наших керівників виросли всередині компанії.Гнучкий графік початку робочого дня — нам неважливо, на котру ти приходиш. Ти сам вибираєш, коли зручніше приходити в офіс: на 8, 9, 10 або 11 годину. Далі — працюєш 9-годинний робочий день (з них — 1 година обіду).Фінансова стабільність — офіційне працевлаштування з першого дня, зарплата двічі на місяць без затримок, 24 дні оплачуваної відпустки, оплачувані лікарняні за КЗпП.Перегляд зарплати кожен рік.Робоче місце з двома моніторами, швидке розв’язання всіх проблем з технікою та програмами.Вихідний на день народження, якщо він випадає у твій робочий день.Офіс у центрі (вул. Малевича, 86Н — 5 хвилин пішки від ст. м. «Либідська»).Оплата 50% витрат на зовнішнє професійне навчання.30% знижки на враження для самостійного відвідування та в подарунок.У нас відсутня бюрократія, рішення приймаються швидко. Право голосу є в усіх — будь-яка твоя ідея буде почута, і якщо вона релевантна, ми її реалізуємо.Злагоджений колектив — усі, з ким тобі доведеться співпрацювати, відповідальні трудоголіки, а ще ми прогресивні та дружні.І звичайно, здоровий глузд і почуття гумору. Ніякого офіціозу — всі тут на «ти».Тепер про наші вимоги до спеціаліста, якого шукаю:Нам не важливо, який у тебе попередній досвід. Він не має бути ідентичний до обов’язків, які описані нижче. Якщо тобі цікаво розвиватись у нашій компанії, то ми покажемо та навчимо всього необхідного.Мій кандидат:Вільно володіє турецькою мовою на рівні носіїв. Українська — рідна.Вимогливий до себе та до оточуючих.Уважний до дрібниць, як Шерлок Холмс: у нас 68 кроків за процесом додавання нового враження (це стосується всіх відділів, не тільки менеджерів вражень); наразі в роботі на різних етапах стоїть 325 задач (і це лише з розширення асортименту); 82 групування послуг (всередині яких ще є підгрупування) при поточному каталозі більш ніж 2000 вражень; чек-лист лише активації враження на 250 пунктів; інструкції по роботі з ERP та адмінкою в сумі на 200 аркушів; та багато інших нюансів.З почуттям смаку (любить красиві картинки, цікаві тексти).Багатозадачний: протягом дня може погоджувати відео, вибирати компанію, з якою розпочинаємо партнерство, та перевіряти коректність контенту, якість підібраних зображень та опису вражень в ERP. І таких задач дуже багато на день.Самостійний: планує свій час, може приймати рішення та нести за них відповідальність.І, звісно ж, відповідальний. Розуміє: якщо задача горить, то вихід «на каву» — не найкраща ідея.Працює на результат, а не «з дев’ятої до шостої, аби відсидіти».Спокійний — щоб все перераховане вище не напружувало.Без шкідливих звичок (в тому числі IQOS, glo, одноразки, вейпи тощо).ВАЖЛИВО: всі, в тому числі я, працюємо в офісі повний робочий день. Віддаленої роботи чи гібридного графіка немає.Що ти будеш робити:Аналізувати ринок вражень Туреччини, шукати в Google, Facebook, Instagram потенційних партнерів за цільовим списком вражень, оцінювати якість надання послуг за зовнішніми факторами (фотографії, відгуки), дізнаватися телефоном відповідність нашим вимогам.Вибирати цільових партнерів та готувати інформацію для подальших перемовин BizDe- менеджерами.Узгоджувати деталі вражень з новими провайдерами у телефонному режимі після того, як BizDev-менеджер підписує договір.Навчати нових провайдерів роботі у наших системах.Контролювати якість усього контенту, який ми друкуємо на листівках, публікуємо на сайті, в ERP, YouTube.Вносити інформацію в ERP (створення картки послуги й партнера), заливати контент в адмінку сайту.Аналізувати конкурентів та сервісів, які надають послуги розваг, для розширення поточного асортименту компанії.Моніторити ринок розваг та послуг у цільових містах Туреччини.Комунікувати з нашими поточними партнерами, обробляти та аналізувати їх запити щодо змін у поточних послугах. При цьому контролювати захист інтересів компанії та клієнтів під час змін наповнення вражень, які ініціюють партнери.Створювати бази вражень для корпоративних продажів у різних містах Туреччини.Ресьорчити потенційних корпоративних клієнтів.Допомагати у роботі (редагування, написання) з текстами для контекстної реклами та пошукового просування.Створювати інструкції щодо всіх нових процесів у компанії, які будуть з’являтись навколо продукту. Актуалізовувати поточні інструкції відповідно до змін процесів.Шукати підрядників із виробництва пакетів/коробок/листівок тощо (за необхідності).Контролювати якість роботи турецького бєкофісу у СтамбуліОчікувані результати роботи:Виконується особистий місячний та квартальний план за ключовими задачами.Відсутні відхилення як критичні, так і не критичні.Усі робочі інструменти (чек-листи, таблиці, звіти тощо) коректно та постійно опрацьовуються тобою особисто.Генеруються ідеї покращень, які впроваджуються.Самостійно вирішуються всі проблеми в зоні твоєї відповідальності.Як формується заробітна плата?Зарплата в усіх у компанії складається зі ставки та з бонусної частини.Твоя ставка — 30 000 гривень, квартальний бонус — 30 000 гривень.Бонуси залежать від виконання наступних KPI: Виконання ключових завдань (45% бонуса). Наприкінці кожного кварталу ми плануємо, що компанія буде робити наступного кварталу для розвитку. Та фіксуємо це на рівні цілей/задач кожного ключового співробітника. Саме виконання цих задач і є важливою частиною твого KPI.Якість роботи (45% бонусу). Одна з основних наших цінностей. Твої дії та бездіяльність не повинні створювати «проблем» для клієнтів, партнерів та твоїх колег. Кожна така «проблема» фіксується і бонус розраховується за формулою сума бонусу/кількість «проблем». Одна «проблема» протягом місяця математично не впливає на бонус, більше — вже впливає;Виконання критичних правил та дедлайнів (10% бонуса). У нас є правила, яким необхідно слідувати. Своєчасно писати плани роботи на день/тиждень/місяць, здавати звіти, подавати бонуси, вчасно відповідати колегам на листи тощо. Виконання цих вимог є важливим для продуктивності всіх, у т. ч. тебе та твоїх колег, тому ми також включаємо це у KPI.Про випробувальний термінНа цій посаді він складає 3 місяці. Зарплата не відрізняється на випробувальному терміні та після. Ось приклад цілей, що в тебе будуть для його проходження (список частковий): Забезпечити наявність 15 задач у роботі в BizDev-менеджера в Анкарі. Забезпечити наявність 15 задач у роботі в BizDev-менеджера в Коджаелі. Актуалізувати вік самостійної участі, вік з дорослим, кількість безкоштовних учасників у всіх враженнях на сайті та у 1С.Про наш процес наймуЯ особисто розбираю усі відгуки та проводжу телефонні та офлайн-співбесіди. Рішення приймаю швидко та надаю зворотний зв'язок (як продовження спілкування, так і його завершення) одразу або на наступний день. Те саме очікую і від кандидата. Між відгуком на вакансію та отриманням джобофферу може промайнути лише декілька днів.Про колективВ нашій команді керівник відділу вражень, заступник керівника відділу, 5 менеджерів вражень (Україна), 2 менеджери вражень (Туреччина), фото- та відеограф, керівник продакшну. Ти можеш легко звернутись з питанням до керівника, колег зі свого чи інших відділів. Потрібна допомога, то пишеш листа колезі — і це вже задача колеги надати відповідь та допомогти. Ніхто з колег, навіть ТОПи не можуть проігнорувати твій лист.Супровідний лист та вказані в ньому фінансові очікування — обов'язкові елементи відгуку. Так я зокрема розумію, що ти прочитав вакансію.Про bodoНа ринку ми 14 років: понад 1 000 000 клієнтів, 140 співробітників, працюємо в Україні та Туреччині. З нами співпрацюють у двох країнах понад 800 партнерів, які надають різноманітні послуги: СПА, екстрим, майстер-класи. Кожного року, крім 2022, наш обсяг продажів подарунків-вражень зростає:2021 порівняно з 2020 роком ріст +41,78%2023 порівняно з 2022 роком ріст +71,47%план на 2024 порівняно з 2023 роком ріст +31%Цілі компанії на найближчі 2 роки:Запустити продажі подарунків-вражень ще в декількох містах України: Хмельницький, Вінниця, Тернопіль і далі.Вийти у точку беззбитковості у Туреччині.Запустити сервіс для організації дозвілля. Щоб українці могли легко знайти та забронювати варіанти, як провести вільний час.Запустити нову країну за моделлю міжнародної франшизи.Більше цікавого про bodo в інтерв’ю власника та СЕО для FEDORIV VLOG — https://www.youtube.com/watch?v=MTnXqC7YX3o
Product Manager (Interrio)
Interr.io — продуктова AI-компанія, що створює дизайн інтер'єрів. Ми розробляємо продукт, який перетворює фотографії порожніх приміщень на фотореалістичні дизайнерські концепти на основі текстових запитів користувачів. Наша мета — створити найрозумнішого автоматичного дизайнера на ринку. Ми шукаємо Product Manager , який допоможе об'єднати продуктову та маркетингову функції й зробити interr.io продуктом, що «продає себе сам», завдяки правильним фічам, флоу, позиціюванню та зростанню ключових метрик. Обов'язки: Product Management повний цикл роботи з продуктом: discovery → design → delivery → growth; розробка та пріоритизація product roadmap на основі даних, досліджень і ринку; побудова user journeys, сценаріїв активації та конверсії; тестування гіпотез, A/B-експерименти, аналіз результатів; тісна співпраця з ML, FE, BE, UI/UX для швидкого релізу фіч; формування чітких і практичних вимог та user stories (стартапний підхід, без зайвої бюрократії); вимірювання impact кожної фічі на ключові продуктові метрики. Project Management ведення робочих процесів команди: планування спринтів, постановка задач, контроль статусів; координація FE, BE, ML, UI/UX, щоб усі рухались в одному напрямку; управління пріоритетами та швидке перемикання між критичними задачами; підтримка актуальності product backlog; контроль delivery: дедлайни, обсяг робіт, блокери, виконання спринтів; проведення регулярних мітингів (standups, grooming, sprint review); виявлення та усунення блокерів у команді; синхронізація продукту, маркетингу та розробки; забезпечення прозорості процесів через Notion / Jira; перевірка якості результатів перед релізом (QA на рівні PM); координація релізів, changelog та комунікацій із користувачами; оптимізація внутрішніх delivery-процесів для швидкої та передбачуваної роботи команди. Product Marketing побудова маркетингової воронки: acquisition → activation → retention → referral → revenue; підготовка комунікацій: лендинги, онбординг, email, push, освітній контент; дослідження конкурентів, ринку, ICP та сегментів; побудова маркетингових флоу всередині продукту; контроль ключових етапів користувацького шляху: first wow moment → first success moment → habitual usage; тестування фіч і воронок із фокусом на економіку (CR%, CAC, LTV) та ретеншн продукту (D0 / D7 / D30). Аналітика повна продуктова аналітика: activation, usage, retention, churn, funnels; робота з Data Analyst над подіями, дашбордами та метриками; аналіз поведінки користувачів: cohort analysis, heatmaps; виявлення точок зростання на основі даних. Необхідні досвід і навички: 3+ роки досвіду в Product Management; досвід у продуктових компаніях (бажано SaaS / AI / B2B / B2C tech); досвід у Product Marketing / Growth / Activation — великий плюс; product discovery, JTBD, user research; побудова воронок, activation loops, retention-механік; робота з аналітикою: базовий SQL, BI (Looker / Tableau), GA4, Amplitude; A/B testing frameworks, статистика, робота з гіпотезами; написання product briefs, PRD, user stories; базове розуміння ML / AI (LLM, RAG, precision, latency); робота з Figma (читання макетів, створення прототипів); розуміння маркетингових метрик і воронок (CPL, CAC, ROMI); UX-підхід до побудови інтерфейсів. Буде плюсом: досвід роботи з AI-продуктами; знання ML-workflow (LLM APIs, промпти, latency, RAG); досвід оптимізації онбордингу; conversion rate optimization (CRO); product-led growth (PLG) практики; навички copywriting / UX writing; досвід маркетингових досліджень; візуальний смак і розуміння UI/UX. Ми пропонуємо: участь у формуванні продукту interr.io з нуля з реальним впливом; поєднання ролей PM + PMM — унікальний досвід для подальшого зростання; роботу з cutting-edge AI / LLM-технологіями; швидкі релізи та мінімум бюрократії; прямий вплив на компанію (reporting to CEO); участь у створенні продукту, яким можуть користуватися тисячі або мільйони людей; remote-формат роботи. Процес найму Call з рекрутером → Intro-call із менеджером → Тестове завдання → Технічне інтерв'ю → Офер. Зацікавило? Надсилай резюме!
Product Manager (Venture Partnership 6037)
Привіт! Ми - Venture Partnership 6037. Ми будуємо унікальну модель роботи з перспективними продуктами: інвестуємо у проєкти на ранніх етапах, масштабуємо та допомагаємо створювати успішні компанії. Наша місія — трансформувати Україну: державу-аутсорс у державу-продукт, побудувавши найбільший продуктовий портфель. Ми будуємо екосистему, в якій щорічно з‘являються та тестуються 100+ продуктів та шукаємо тих, хто готовий співпрацювати, експериментувати та допомагати розвивати стартап-культуру за межами Кремнієвої долини. Зараз шукаємо Product Manager-а до нашого пілотного продукту у ніші fashion. Так, ми робимо мільйони жінок стильнішими та щасливішими. Ми розробили мобільний застосунок та вебплатформу, і наразі активно їх розвиваємо. Тобі варто про це знати: Нашим продуктом користуються 500 тисяч жінок. За цим стоїть команда стилістів, яка наразі налічує 28 спеціалістів. За рік наш продукт виріс у 10 разів, і це тільки початок. Тобі точно до нас, якщо ти хочеш: Впливати на продукт. Ми працюємо з тисячами користувачів і це відкриває величезний простір для експериментів. Розвиватися. За пів року роботи у нашій команді можна дізнатися в 10 разів більше, ніж в іншому місці. Ми активно ділимося експертизою та сприяємо розвитку команди. Втілювати свої ідеї в життя. Ми завжди відкриті до нових ідей та охоче допоможемо в їх реалізації. Якими будуть твої основні задачі: Генерувати гіпотези для підвищення продуктових та монетизаційних метрик; Шукати нові точки росту продукту (на основі інсайтів з ринку, спілкування з користувачами, нетворкінгу зі спеціалістами зі схожих сфер); Формувати продуктові інсайти на основі аналітичних даних; Валідувати гіпотези через проведення та аналіз А/В тестів; Формувати продуктовий backlog та пріоритезувати задачі для команди; Тісно взаємодіяти з командою розробки, дизайну, аналітики та маркетингу; Що потрібно, щоб до нас приєднатися: Від 6 місяців комерційного досвіду на аналогічних позиціях (Product Manager, Business/Product Analyst); Знання ключових продуктових метрик та їх взаємозв’язків (ти знаєш, чим відрізняється ARPU від ARPPU); Розуміння життєвого циклу користувача (від залучення до утримання); Розуміння методології проведення А/В тестів; Відмінні аналітичні навички, вміння швидко рахувати та логічно мислити; Знання англійської на рівні Upper Intermediate+. Буде плюсом: Досвід проведення А/В тестів; Досвід постановки задач та комунікації з командою розробки. Що ми пропонуємо? Можливість долучитися до створення українських продуктів та допомагати економіці нашої країни; Автономну роботу — ніякої бюрократії, швидке ухвалення рішень; Швидку прокачку знань продакт менеджера – з нами ти зможеш спробувати всі напрями цієї позиції за незначний період; Великий простір для втілення власних ідей та впливу на продукт. Корпоративні бенефіти: Компенсація додаткового навчання на зовнішніх тренінгах і семінарах та Business і Management School для співробітників; Велика електронна бібліотека та доступ до платних онлайн-курсів і конференцій, внутрішні бесіди та воркшопи; Корпоративний лікар та медичне страхування; Ти можеш працювати віддалено, але ми будемо раді бачити тебе в офісі. З ким ти будеш працювати? У команді зараз 50+ людей. Найбільше ти взаємодіятимеш із Product Manager-ом та командою продукту. Продукт розвивається шаленими темпами й ми впевнені, що саме ти є тим амбітним спеціалістом, котрий зможе підсилити нашу команду! Приєднуйся до нашої команди мрійників, інноваторів та тих, хто змінює світ.
Product Manager
Привіт, мене звати Богдан, Head of Product компанії Checkbox!Шукаю сильного продакта, який підсилить нашу діскавері-команду, щоб наш продукт ще більше приваблював та утримував своєю цінністю. Ми — українська продуктова фінтех-компанія. Допомагаємо підприємцям безпечно торгувати, щоб вони могли спати спокійно, знаючи, що не матимуть проблем із державою. Щодня ми фіскалізуємо 3,5+ мільйона чеків для 100+ тисяч компаній та продовжуємо бурхливо зростати. Чекбокс уже лідер ринку та ми прагнемо стати дефолтним вибором для всіх підприємців України, а для цього потрібно забезпечити, щоб наш продукт був найкорисніший та найзручніший на ринку. Шукаємо продакт-менеджера, який (яка): Допоможе створювати цінний продукт, що впливатиме на залучення та утримання клієнтів. Підсилить функцію продакт-діскавері та допоможе збільшити пропускну спроможність якісної валідації ідей. Збільшить наші можливості по генерації якісних ідей. Product Manager у Чекбокс: Допомагає втілювати діскавері-процеси, які забезпечують постійне розуміння потреб клієнтів (SMB і Enterprise). Працює з даними та метриками, щоб приймати зважені, обґрунтовані та аргументовані продуктові рішення. Підсилює культуру customer development у командах: регулярні інтерв’ю, експерименти, гіпотези, тести. Забезпечує чіткий місток між діскавері та делівері, відповідаючи за те, щоб у розробку потрапляли тільки справді просмажені та пріоритетні задачі, які дійсно потрібні клієнтам — це гарантує, що команда не витрачатиме ресурси на зайве. Знаходить, валідує та масштабує найбільш цінні продуктові рішення за єдиними правилами, незалежно від їх джерела. Допомагає обробляти потоки фідбеку та ідей від клієнтів, користувачів, членів команди і партнерів та перетворювати їх на продуктові рішення. Допомагає формувати якісні актуальні беклоги для продакт-делівері команд. Відповідає за те, щоб в пайплайн продуктового делівері потрапляли тільки справді просмажені та пріоритетні речі. Налагоджує плідну співпрацю з сусідніми командами — продакт-делівері, службою турботи про користувачів, бренд-маркетингом, гроус-маркетингом, партнерською програмою, Enterprise-продажами та акаунтингом. Знаходить спільну мову з інженерами та іншими суміжними спеціалістами задля якісного результату. Працює разом із Head of Product, діскавері-командами та сусідніми підрозділами, щоб синхронізувати продуктові пріоритети зі стратегією компанії. Бере відповідальність за свої дії та результати, отримуючи натомість високий рівень свободи в ухваленні рішень (свобода в обмін на відповідальність). Важливо, щоб він/вона мали: 3+ років досвіду у менеджменті цифрових продуктів. Розуміння різниці між діскавері та делівері в контексті розвитку продукту. Досвід проведення результативних глибинних інтерв’ю та інших практик кастдева. Вміння з’єднувати бізнесові цілі з потребами користувачів. Сильний data-driven підхід (аналітика, метрики, експерименти). Системний підхід. Досвід ринкових досліджень та конкурентного аналізу. Досвід організації та проведення експериментів у форматі A/B чи MVT-тестувань. Практичні навички управління беклогом (Jira тощо): розуміння необхідних інструментів і підходів. Досвід роботи з комплексними продуктами, B2B/SaaS або екосистемами. Готовність брати відповідальність і бути драйвером змін. Необов’язково, але буде плюсом: Досвід роботи над B2B-продуктами. Розуміння особливостей продуктів фінтех-бізнесів. Чому варто працювати саме в Чекбоксі: Працюватимеш над продуктом, яким щодня вже користуються сотні тисяч людей та що бурхливо зростає. Матимеш свободу дій та простір для експериментів в обмін на відповідальність за результат. Впливатимеш на результати бізнесу. Працюватимеш пліч-о-пліч із сильною командою, яка хоче пишатися результатами. Гнучкий графік і формат роботи. Винагорода, що відповідає рівню виклику та відповідальності. Як проходитиме знайомство з нами: Ми будуємо процес рекрутингу прозоро, швидко та з повагою до вашого часу. Для нас це не просто відбір — це двостороннє знайомство, щоб зрозуміти, чи підходимо ми одне одному. Етапи: Дзвінок з рекрутером — легка онлайн-зустріч із рекрутером, де познайомимось, обговоримо ваш досвід, очікування та деталі ролі. Технічна співбесіда — більш глибока розмова з менеджером або спеціалістом команди про ваш підхід, кейси та експертизу. Тестове завдання — можливість показати свій стиль мислення та практичні навички в реальному форматі. Коротке рев’ю тестового (до 30 хвилин)— обговоримо ваше рішення, відповімо на питання та поділимось зворотним зв’язком. Якщо хочеш створювати продукти, які впливають щоденну роботу сотень тисяч українських бізнесів, відгукуйся!