HR specialist
Workforce moms and dads. HR do everything to ensure that employees work comfortably and achieve business goals together.
They hire new people, support existing talents within the team, and motivate them for new achievements.
Hard skills
Categorization peoples portraits
Classification of HR roles
Corporate culture
Cross-sectoral HR specialist
Employee experience
Employee life cycle tracking
Employee onboarding
Employer Branding
Features of HR roles
HR automation
HR Data Analysis
Human Resources Management System (HRIS)
Soft skills
Communication in management
Emotional intelligence in management
We recommend
Education series
Basics for entrepreneurs
Basics for entrepreneurs
Experts:
Andrii Lytvyn, Andrii Remizov, Olha Bulbakh
Education series
HR specialist
HR specialist
Experts:
Anastasiia Khyzhniak
Vacancies
View allHR-менеджер, HRG
Хочете не просто вести HR-процеси, а будувати їх? У Book.ua ми шукаємо HR Generalist, який стане ключовим партнером CEO у розвитку команди та HR-функції. Що робить цю вакансію особливою?☑ Пряме підпорядкування CEO☑ Реальний вплив на бізнес-рішення ☑ Можливість побудувати HR-функцію разом із бізнесом ☑ Високий рівень автономності та довіри ☑ Перспектива вирости до HR Business Partner протягом 1−2 років ☑ У перспективі можливість формувати власну HR-команду Для нас HR не є адміністративною функцією. Ми шукаємо людину, яка хоче бути партнером бізнесу та впливати на розвиток компанії через людей.Про компанію:Book.ua — сучасний український бренд, який створює сучасні атмосферні книгарні-кав'ярні. Ми активно масштабуємося, відкриваємо нові напрямки та будуємо команду людей, закоханих у свою справу. Зараз наша команда налічує близько 100 співробітників, а функція HR знаходиться на етапі активного розвитку. Саме тому ми шукаємо людину, яка хоче не підтримувати готову систему, а створювати її разом з нами. Основні задачі:Рекрутинг (50%) • повний цикл підбору персоналу; взаємодія з керівниками; проведення інтерв'ю; розвиток каналів пошуку; формування кадрового резерву; покращення процесів найму. Адаптація та утримання: побудова та розвиток onboarding-процесів; супровід співробітників під час адаптації; проведення exit- та stay-interview; робота зі зниженням плинності персоналу; розвиток залученості команди. HR та People Processes: впровадження та розвиток HR-процесів; HR-аналітика; підтримка керівників у роботі з командами; розвиток корпоративної культури; участь у трансформаційних та HR-проєктах. Ми шукаємо людину, яка: має досвід роботи в HR від 2 років; любить рекрутинг і вміє закривати вакансії; розуміє важливість адаптації та утримання персоналу; мислить системно; вміє працювати самостійно; бачить можливості, а не лише проблеми; хоче вирости до HR Business Partner. Ми пропонуємо ринковий рівень заробітної плати; офіс біля метро Золоті Ворота; офісний формат під час адаптації; можливість гібридного формату роботи після адаптації; професійне зростання разом із бізнесом; підтримку CEO та швидке прийняття рішень; реальну можливість впливати на розвиток компанії; перспективу розвитку до HR Business Partner. Чекаємо на твоє резюме! телеграм @ nikolina0738 Вікторія
HR-спеціаліст
Шукаємо HR-спеціаліста, який хоче впливати, а не просто закривати вакансії.Ця роль про офісний рекрутинг і сильне партнерство з керівниками центрального офісу. Про вміння бачити за вакансією бізнес-задачу, а за кандидатом реальний внесок у результат.Ми не працюємо за принципом “закрити будь-якою ціною”.Ми будуємо команди, які рухають бізнес вперед.«Пузата Хата» це не лише про кулінарію, це операційна екосистема, яка формує високі стандарти сервісу, командної культури та управління. Тому HR у нас це стратегічна функція.Через людей ми формуємо результат, швидкість розвитку і силу всієї мережі.Що буде у фокусі ролі:Повний цикл підбору офісних позицій (маркетинг, фінанси, операційка, підтримуючі функції)Партнерство з керівниками: формування якісного запиту, консультації, супровід прийняття рішеньПобудова ефективної комунікації з hiring-менеджерамиОцінка кандидатів не лише по досвіду, а й по потенціалу та відповідності командіУправління воронкою підбору та аналітика ефективностіПошук і впровадження нових інструментів та підходів у рекрутингуЩо для нас важливо:Досвід в рекрутингу (in-house або агенція) від 2 роківВміння працювати з офісними / експертними вакансіямиСильні комунікаційні навички та вміння вибудовувати партнерствоАналітичне мислення: вміння працювати з воронкою, причинами відмов, якістю наймуСамостійність і відповідальність за результатЩо ви отримаєте:Реальний вплив на формування команд центрального офісуПряму взаємодію з керівниками та можливість впливати на рішенняПростір для ініціатив і змін у підходах до рекрутингуРоботу в системному бізнесі з масштабом і стабільністюКоманду, яка розвиває HR як функцію, а не просто закриває вакансіїНадсилайте резюме — знайдемо ідеальний метч разом!
Інспектор з кадрів
№ вакансії: 15022310100015 Якщо Вас зацікавила обрана вакансія, зверніться до Центру зайнятості, що її зареєстрував, вказавши номер вакансіїПосада: інспектор з кадрів Одеська область, Ізмаїльський район, Ізмаїльська міська ТГ, ІзмаїлОписЗавдання та обов'язки, опис робіт, коментарі:вести облік особового складу підприємства, його підрозділів згідно з уніфікованими формами первинної облікової документацїі; оформляти прийом, переведення і звільнення працівників відповідно до законодавства про працю, положень, інструкцій, наказів Режим роботи:5-денний робочий тижденьВимоги до кандидата:Освітній рівень:Магістрз досвідом роботи
Інспектор з кадрів
Компанія ТОВ «Аслунд Груп» шукає висококваліфікованого та організованого кандидата на посаду Інспектора з кадрів.Компанія є провідним виробником запасних частин і комплектуючих до залізничного транспорту та надає послуги з металообробки. Наша компанія успішно працює на ринку вже багато років і має бездоганну репутацію в галузі.Обов’язки:Здійснення всього циклу процесу найму персоналу: пошук персоналу на спеціалізованих сайтах, розміщення оголошень про вакансії, відбір резюме, проведення співбесід, тестування, підготовка документів для прийому на роботу;Ведення бази даних кандидатів;Ведення кадрового обліку (прийом, звільнення, переведення);Складання розпорядчих та інших кадрових документів;Внесення змін до штатного розпису;Ведення обліку використання відпусток;Ведення особових справ, трудових книжок співробітників, оцифрування трудових книжок;Складання табелю обліку використання робочого часу;Складання та подання кадрової звітності;Участь у вирішенні трудових конфліктів;Контроль за дотриманням Правил внутрішнього трудового розпорядку, Кодексу етики, графіку відпусток;Організація корпоративів;Забезпечення офісу канцтоварами, папером, водою, кавою.Вимоги:Досвід роботи на аналогічній посаді 1 рік;Знання трудового законодавства та процедур, пов’язаних з наймом персоналу;Вміння ефективно організовувати робочий процес;Висока відповідальність, конфіденційність та аккуратність у роботі;Вміння працювати в команді у режимі багатозадачності, ввічливо спілкуватись;Знання програми 1С УПП 8.3;Добре володіння комп’ютером та офісними програмами.Ми пропонуємо:Офіційне працевлаштування та стабільну заробітну плату;Розвиток професійних навичок та можливість кар'єрного зростання;Роботу в дружньому та професійному колективі;Сучасне обладнання та високі стандарти якості роботи;Графік роботи пн-пт з 8:30 до 17:00 (Сб, Нд — вихідні).Якщо ви маєте досвід роботи на аналогічній посаді та бажаєте розвиватися в стабільній та перспективній компанії, надсилайте своє резюме та приєднуйтеся до нашої команди!Деталі за номером: Ольга Відділ кадрів
Фахівець з підбору персоналу
Компанія ПрАТ Натурфарм, яка є ексклюзивним імпортером та дистриб’ютором продукції швейцарської міжнародної компанії Альпен Фарма АГ, має намір посилити свою команду професіоналів. З радістю запрошуємо вас взяти участь у конкурсі на посаду Фахівця з підбору персоналу та стати частиною нашої дружньої родини. Чекаємо на ваші резюме.Ваша зона відповідальності:проводити підбір персоналу необхідної кваліфікації для підрозділів Компанії;формувати і підтримувати базу потенційних кандидатів;проводити співбесіди з кандидатами, та супроводжувати кандидата на всіх подальших етапах; приймати участь в адаптації персоналу; публікация оголошень про вакансії на різноманітних ресурсах пошуку персоналу (джоб-сайти, linkedin, групи у facebook/telegram тощо);веденння бази кандидатів у корпоративній системі. Для успішного вирішення завдань Вам знадобиться:повна вища освіта;досвід роботи фахівцем з підбору персоналу у фармацевтичній компанії - буде перевагою;сильні навички письмового та усного спілкування, а також здатність ефективно спілкуватися зі співробітниками на всіх рівнях організації. Талант у побудові та підтримці позитивних стосунків зі співробітниками, менеджерами та керівниками;технічний досвід. Глибоке розуміння найкращих практик, пов’язаних з HR процесом;постійне навчання. Прагнення бути в курсі тенденцій у сфері HR і нових технологій, а також постійно вдосконалювати власні навички та знання. Приєднавшись до нас, Ви отримаєте:можливість самореалізації та розвитку разом з командою професіоналів;офіційну, своєчасну та конкурентну оплату праці та офіційне працевлаштування відповідно КЗпП України;навчання для професійного розвитку завдяки тренінгам, вебінарам, семінарам; технічне забезпечення: ноутбук, корпоративний мобільний зв'язок;Офіс компанії - Пуща-Водиця. Поданням свого резюме Ви надаєте ПрАТ Натурфарм дозвіл на збереження та обробку своїх персональних даних, які містяться у резюме, відповідно до Закону України «Про захист персональних даних».