Recruiter
Seeks new talents for the organization and convinces them to work in it.
To find future employees, recruiters create informative job postings, conduct interviews, and enchant prospective workers.
Hard skills
Boolean search
Candidate hiring cycle
Candidate search referral programs
Candidate's message structure
Candidate sourcing
Channels of active candidate search
Creative candidate selection
Feedback to candidates
Formation of the candidate's portrait
Forming an offer
Forming a test task
HR performance metrics
Passive candidate search channels
Reasoning for rejection of the candidate
Resume assessment
Sending an offer to a candidate
STAR model
The structure of the interview
Vacancy text structuring
Vacancy text writing
Soft skills
Communication with the candidate
Emotional intelligence in management
We recommend
Education series
Basics for entrepreneurs
Basics for entrepreneurs
Experts:
Andrii Lytvyn, Andrii Remizov, Olha Bulbakh
Education series
Recruiter
Recruiter
Experts:
Olha Tarasevych
Vacancies
View allРекрутер
StaFFinder — міжнародне рекрутингове агентство, яке спеціалізується на пошуку та підборі персоналу для підприємств у Німеччині. У зв’язку з активним розвитком компанії шукаємо рекрутера на повну зайнятість, який допоможе кандидатам знайти роботу, а нашим клієнтам — найкращих спеціалістів.Що ми пропонуємо? Віддалену роботу у міжнародному рекрутинговому агентстві. Повну зайнятість. Графік роботи з 9:00 до 18:00 Фіксовану ставку + бонуси за кожну успішно закриту вакансію. Рівень вашого доходу залежить від результатів роботи та не має верхньої межі. Навчання та підтримку на всіх етапах роботи. Кар'єрне зростання та розвиток у сфері міжнародного рекрутингу. Стабільні та своєчасні виплати заробітної плати. Дружню команду, яка завжди готова допомогти та поділитися досвідом. Обов’язки: Пошук та залучення кандидатів: прямий пошук; робота з базами кандидатів; пошук у LinkedIn, Facebook, Telegram та інших джерелах. Проведення співбесід: аналіз резюме; проведення телефонних та відеоінтерв'ю; оцінка професійних навичок кандидатів; Презентація кандидатів роботодавцю: підготовка профілів кандидатів; супровід кандидатів на всіх етапах відбору; надання зворотного зв’язку. Ведення бази кандидатів та підтримка актуальності інформації. Участь у розвитку рекрутингових процесів та вдосконаленні внутрішніх процесів компанії. Кого ми шукаємо? Людину з досвідом роботи у рекрутингу або HR від 1 року. Кандидата, який розуміє процеси підбору персоналу. Організовану та відповідальну особу, яка вміє працювати з великим обсягом інформації. Людину, яка любить спілкування, швидко адаптується до нових задач та вміє знаходити ефективні рішення. Кандидата, який хоче розвиватися у сфері міжнародного рекрутингу та будувати кар'єру разом із компанією.
Рекрутер у "ВК Експрес"
«ВК Експрес» — мережа продуктових магазинів формату «біля дому», яка активно розвивається та запрошує до своєї команди професіоналів. Якщо ви прагнете розвиватися у сфері роздрібної торгівлі, працювати в стабільній компанії та будувати кар'єру — будемо раді бачити вас у нашій команді. Наразі ми відкриваємо вакансію: Рекрутера , який допоможе розвивати нашу команду та підтримувати ефективну роботу магазинів Наш ідеальний кандидат: має досвід роботи від 1 року (бажано в рітейлі) має досвід в закритті лінійних вакансій (касири, продавці-консультанти, вантажники, комірники) має орієнтацію на результат самостійний в роботі, має життєвий оптимізм, енергійність, мобільність На цій посаді ви будете: здійснювати пошук та підбір лінійного персоналу здійснювати організацію ефективної роботи персоналу забезпечувати організацію процесу адаптації нових співробітників магазину забезпечувати професійний розвиток персоналу магазину приймати участь в проектах HR дирекції Ми гарантуємо: Офіційне працевлаштування згідно з усіма вимогами КЗпП Гідну та своєчасну оплату праці (без затримок, за відпрацьований місяць) Широкі можливості кар'єрного росту та професійного розвитку Корпоративний мобільний зв’язок Медичне страхування Графік роботи 5/2, з 9:00- 18:00 Місце роботи: місто Київ, метро Видубичі. Якщо тебе зацікавила вакансія, надсилай свій відгук або телефонуй!
ІТ рекрутер
Yieldy — це компанія повного циклу розробки програмного забезпечення, SaaS-рішень та AI-продуктів із представництвами в Україні, США та Азії.Ми в пошуку амбіційного рекрутера, який допоможе нам у підборі спеціалістів і розбудові команди талановитих спеціалістів.Ключові обов’язки• Формувати профілі та стратегії пошуку кандидатів на технічні й суміжні ролі (Software Engineers, DevOps, Data/AI Specialists, PM, UI/UX Designers тощо)• Активно сорсити (LinkedIn, GitHub, Stack Overflow, локальні ком’юніті) та проводити скрінинг-інтерв’ю• Готувати стартові чек-листи, супроводжувати новачків перші тижні• Забезпечувати вчасне підписання документів і доступи до систем• Щоквартально відстежувати задоволеність співробітників (eNPS, 1:1)• Організовувати exit-інтерв’ю, збирати аналітику й ініціювати поліпшення процесів• Вести базу кандидатів та співробітників в ATS/HRISВимоги• 2+ роки досвіду в IT-рекрутингу або HR-generalist ролі• Досвід повного циклу найму для технічних позицій (sourcing > offer > onboarding)• Знання сучасних рекрутингових інструментів (LinkedIn Recruiter, Boolean/X-ray, ATS)• Розуміння SDLC та основних IT-ролей• Сильні soft-skills: проактивність, аналітичний склад розумуБуде перевагою• Англійська — від Upper-Intermediate• Досвід найму на рідкісні ролі і стек• Досвід найму C-level• Базовий технічний бекграунд• Бажання і розуміння, як побудувати і очолити HR-департамент
Recruiter - NDA
Це miltech стартап, що зосереджений на передових технологіях і рішеннях у сфері безпілотних авіаційних комплексів.
Рекрутер, рекрутерка
Команда офіційного партнера Carlsberg Ukraine запрошує до співпраці: рекрутера або рекрутерку (тимчасова посада). Чому варто обрати нас? Робота спільно з фахівцями міжнародної компанії. Прозора мотивація та можливість розвитку. Наші очікування: досвід у рекрутингу від 1−2 років (бажано масовий підбір / production / retail / logistics); навички активного сорсингу та прямого пошуку; вміння працювати з великим обсягом вакансій і кандидатів; сильні комунікаційні навички та клієнтоорієнтованість; відповідальність, самоорганізація та орієнтація на результат; готовність швидко включатися в процеси та працювати автономно; готовність до гібридного формату роботи. Твої завдання: Масовий підбір персоналу (production / blue-collar ролі):активний пошук кандидатів через різні канали (job-сайти, соцмережі, бази, рекомендації) обробка відгуків та первинний скринінг кандидатів. Прямий пошук (sourcing): самостійний пошук кандидатів на ринку використання альтернативних каналів залучення. Залучення кандидатів:комунікація з кандидатами, презентація вакансій формування позитивного candidate experience. Супровід кандидатів на всіх етапах: координація інтерв'ю збір зворотного зв’язку Підтримка процесу оформлення та адаптації. Ми пропонуємо: Офіційне працевлаштування в команді офіційного партнера. Навчання та розвиток. Цікаві завдання. Чекаємо на твоє резюме!