Рекрутер
Шукає нові таланти в організацію та переконує їх працювати у ній
Щоб знайти майбутнії співробітників, рекрутеристворюють інформативні тексти вакансій, проводять співбесіди та зачаровують майбутніх працівників
Hard skills
Булевий пошук
Використання каналів активного пошуку кандидатів
Використання каналів пасивного пошуку кандидатів
Зворотний зв’язок з кандидатом
Креативний підбір кандидата
Метрики роботи HR
Модель STAR
Надсилання оферу кандидату
Написання тексту вакансії
Обгрунтування відмови кандидату
Оцінка резюме
Реферальні програми пошуку кандидатів
Сорсинг кандидатів
Структура повідомлення кандидату
Структура співбесіди
Структурування тексту вакансії
Формування портрету кандидата
Формування пропозиції
Формування тестового завдання
Цикл найму кандидата
Soft skills
Емоційний інтелект у менеджменті
Комунікація з кандидатом
Ми рекомендуємо переглянути
Освітні серіали
Базовий курс підприємця
Базовий курс підприємця
Експерти:
Андрій Литвин, Андрій Ремізов, Ольга Бульбах
Освітні серіали
Рекрутер
Рекрутер
Експерти:
Ольга Тарасевич
Вакансії
Дивитись всіРекрутер
Філія західної компанії Polaris Transportation, що працює на ринку США, запрошує вас попрацювати на позицію рекрутер! Ми прагнемо до повної відповідності американським стандартам, тому забезпечуємо вам достойні умови праці, можливості розвитку та фінансову стабільність. Що ми очікуємо від вас: Високий рівень самоорганізації та відповідальностімультизадачність, гнучкість, вміння легко знаходити спільну мову з різними людьми, уважність, високий рівень самоконтролю і відповідальності, стресостійкість, пунктуальність, орієнтація на результат. Основні обов’язки: Пошук кандидатів на проходження співбесіди та навчання. Обробка вхідних дзвінків та електронних листів;Ведення бази кандидатів.Обробка сайту Робота юа. Якщо Вас зацікавила наша вакансія, надсилайте відгук прямо тут і ми обовязково з Вами зв’яжемося! Або пишіть нам у вайбер +380676113039 чи телеграм +380660004330, з радістю відповімо на всі запитання.
Рекрутер
Компанія «Сита морда» є провідним постачальником товарів для домашніх улюбленців в багатьох містах України. Ми пропонуємо широкий асортимент продукції для тварин, починаючи від кормів і закінчуючи аксесуарами та лікувальними засобами.У зв’язку з розширенням мережі зоомагазинів ми запрошуємо у свою команду рекрутера, менеджера по роботі з персоналом.Вимоги:Досвід роботи в сфері HR від 1 рокуВища освітаВідмінні комунікативні навичкиВміння працювати в командіВисокий рівень відповідальності та організованостіОбов’язки:Пошук та підбір персоналуОрганізація процесу інтеграції нових співробітниківРозвиток та вдосконалення HR-процесів в компаніїЩо ми пропонуємо:офіс на лівому березі (вулиця Зимових походів, 2);можливий гібридний формат після випробувального терміну;графік з ПН по ПТ д 9 до 18;стабільні та своєчасні виплати.Ми шукаємо професіонала, який готовий приєднатися до нашої дружньої команди та сприяти розвитку нашого бізнесу. Якщо ви володієте вищезазначеними навичками та бажаєте працювати в динамічному середовищі, надсилайте своє резюме і приєднуйтесь до нас.
Talent Acquisition Specialist (German/ English)
About VirtidoVirtido is an entrepreneurial and innovative IT company headquartered in Zurich, Switzerland. We realize ideas and projects - from strategic concept to technical implementation closely alongside our dynamic clients with a strong focus on start-up or fast-growing companies. Since inception in 2015, we have grown rapidly to currently 140+ professionals in Switzerland, Poland, Ukraine and the Philippines.About the client and role?Our client operates in the field of personnel and management consulting throughout Switzerland. They are now looking for a motivated Talent Acquisition Specialist to join their team on a full-time basis. Requirements?Ability to work independently and meet deadlinesStrong organizational skillsAbility to effectively manage and prioritize multiple projectsAbsolute team player - we can only achieve our high ambitions by working togetherExperience in human resources is an advantageMotivation to learn fast and develop your skillsGood written and spoken GermanGood command of English.What we offer?25 business days of fully paid annual leave, 10 business days of fully paid sick leave (annual)Medical insuranceFlexible working hoursAbility to work from home or from one of our offices in Lviv or Kyiv (if that would be your preference)Courses of English and GermanComfortable and friendly environment.Does this resonate well with you? Then we look forward to receiving your application!
Talent Acquisition Specialist
Due to business growth, a full-cycle international IT holding operating in the markets of Europe and Asia is opening a vacancy for talent acquisition specialist. The company operates in 60 countries around the world. The main task of the position is high-quality hiring of specialists suitable for the requirements of the company. The ideal candidate should have: At least 2 years of experience as an internal HR/recruiter or recruiter in an agency;Experience with closing vacancies in IT tech, admin, digital (marketers, creatives, analysts, SMM, etc.);Grammatically correct speech;Able to independently prescribe a strategy for sourcing and searching for candidates for various vacancies;Knows standard and non-standard search channels, has basic knowledge of marketing to attract candidates;Proficient in modern sourcing and interviewing techniques;Practical experience in withdrawing and verifying recommendations;Willingness to a high pace of work, the ability to work in a multitasking environment and sometimes changing circumstances;Thinks systematically, autonomous in work, result-oriented team player. Functional responsibilities: Implementation of the recruitment plan (from 4 to 8 vacancies, depending on the level of complexity of the position);Market analysis and search for new candidates, telephone pre-screens, interviews;Interaction with hiring managers: assistance in creating a quality process, building trustworthy communication, collecting requirements, conducting a detailed brief so that there is a clear answer for each vacancy - why a particular candidate should work in this particular position;Building an external HR brand and retaining candidates. We always keep in mind that a candidate who does not fit into an open position today may become an excellent employee in another department tomorrow;Maintaining an up-to-date database of candidates, uploading documents necessary for the new employees, updating information in ATS;Working with reporting, analytics, recruitment funnel, impact on process improvement;Conducting final negotiations, agreeing on terms of employment with candidates, preparing a job offer, and, if necessary, working with counter-offers. We offer: A clear distinction between the functions of HR managers and recruiters, therefore no onboarding;Systemically built and prescribed all business processes, the use of modern software, equipment and ATS systems;Payment for all necessary channels for searching for candidates;Transparent communication within the team;Lack of internal competition;Development opportunities: building an individual career plan for the year, internal training, partial compensation for external training;The duration of the trial period is 3 months;Opportunity to work from an office in Kyiv or relocation to Limassol. Relocation in Cyprus with partial compensation for housing. Official EU registration;Full-time, flexible 8-hour schedule: choose the start time of the working day at your discretion: from 8 to 10 am;Paid sick leaves, vacation, partial compensation for sports;Corporate events, offsite team building, cookies in the office are also available:) We propose to start our acquaintance by sending a resume and a small accompanying text (from 3 to 5 sentences will be enough) + links to social networks on Facebook, Instagram (we are sure that a recruiter is nowhere without social networks now) *By submitting your resume, you automatically agree to the storage and processing of your personal data in accordance with the current legislation of Ukraine. We guarantee confidentiality at all stages of cooperation.
Middle/Senior Talent Acquisition Specialist
At Promova ( we're redefining language education to make it accessible, personal, and effective for today's fast-paced world. Our growing team of 170+ professionals is on a mission to connect people, bridge cultures, and empower lifelong learners—reaching every country except aggressor states (yes, even Antarctica). We blend AI-driven innovation with human expertise to create tools that help people speak with confidence, embrace new cultures, and truly belong in any language. As part of our team, you'll make a real impact, work in an environment built on care, quality, and creativity, and grow alongside a community that values progress. Currently, we are looking for a Middle Talent Acquisition Specialist! In this role, you'll play a pivotal part in finding and hiring talented professionals who align with our values and contribute to our mission. This role is for you if, beyond just filling vacancies, you truly want to act as a partner—taking initiative, contributing to process improvements, and being involved in decision-making. Your expertise will help ensure we continue to build a dynamic, innovative, and passionate team that drives our success! ABOUT YOU We're looking for a motivated professional with the following qualifications: 3+ years of experience in IT recruitment , with a proven track record of success. Experience in global recruitment and knowledge of the specifics of marketing roles is a strong advantage. English proficiency at B2+ level —strong communication skills are a must. Comprehensive knowledge of end-to-end recruitment processes , from sourcing and screening to onboarding. Skilled in collaborating with Hiring Managers to understand needs, refine job descriptions, and align on hiring goals. Passionate about ensuring a positive candidate experience throughout the hiring process. Proven achievements in improving recruitment processes or collaboration with Hiring Managers—whether by identifying inefficiencies, suggesting changes, or leading improvement initiatives. Experience in a product company is preferred, as familiarity with dynamic and fast-paced environments is a plus. YOUR AREAS OF IMPACT As a Middle Talent Acquisition Specialist, your key responsibilities include: Managing the entire recruitment lifecycle , ensuring efficient and effective hiring processes. Partnering with Hiring Managers to align talent acquisition strategies with organizational goals. Leveraging recruitment tools and platforms to identify and attract top talent . Maintaining a strong focus on candidate experience , ensuring all applicants feel valued and informed. Using data and analytics to evaluate recruitment performance and identify opportunities for improvement. Driving and managing additional projects (e.g., referral program refresh, collaboration with the employer brand team, process improvements). WHAT WE OFFER: Work in a team of professionals with an audience of more than one million per month; Philosophy and conditions for your constant growth and development; A large space for implementing your ideas and influencing the product. CORPORATE BENEFITS: Growth — offered to help develop your skills, advance your career, and reach your full potential: compensation for additional training at external events and seminars; access to a large electronic library; paid online courses and conferences; Promova English Group; English Classes; Promova Speaking Club, and access to Promova Premium. ♂ Fun & Activities — offered to foster informal communication and strengthen social connections among teammates: remote team compensation for gathering and team-building episodes. Wellbeing — offered to support your overall health, happiness, and resilience: work remotely from any safe location worldwide; flexible work schedule; 20 paid vacation days per year; unlimited number of sick days medical insurance coverage; mental health support; power station reimbursement; employee discounts and special benefits for remote employees. Hit the apply button and let's create the unicorns together!
