Recruiter
Seeks new talents for the organization and convinces them to work in it.
To find future employees, recruiters create informative job postings, conduct interviews, and enchant prospective workers.
Hard skills
Boolean search
Candidate hiring cycle
Candidate search referral programs
Candidate's message structure
Candidate sourcing
Channels of active candidate search
Creative candidate selection
Feedback to candidates
Formation of the candidate's portrait
Forming an offer
Forming a test task
HR performance metrics
Passive candidate search channels
Reasoning for rejection of the candidate
Resume assessment
Sending an offer to a candidate
STAR model
The structure of the interview
Vacancy text structuring
Vacancy text writing
Soft skills
Communication with the candidate
Emotional intelligence in management
We recommend
Education series
Basics for entrepreneurs
Basics for entrepreneurs
Experts:
Andrii Lytvyn, Andrii Remizov, Olha Bulbakh
Education series
Recruiter
Recruiter
Experts:
Olha Tarasevych
Vacancies
View allРекрутер
Ціль: Заміщення вакантної позиції Рекрутер для забезпечення своєчасного та якісного закриття вакансій, супроводу кандидатів на всіх етапах підбору та підтримки HR-процесів в організації.Вимоги:Вища освіта;Впевнений користувач ПК (Word, Excel, Google Drive), бажані навички роботи у Canva;Володіння грамотною українською мовою;Організаторські та комунікаційні здібності;Можливість працювати в режимі багатозадачності;Самоорганізованість, відповідальність та дисциплінованість;Ініціативність та уважність до деталей.Обов’язки:Відкриття вакансій та комунікація з усіма учасниками процесу підбору;Написання, актуалізація та публікація вакансій на відповідних ресурсах;Аналіз кандидатів, перевірка відповідності резюме вимогам позицій, первинна оцінка кандидатів;Узгодження кандидатів з керівниками команд;Комунікація з кандидатами на всіх етапах підбору (листування, дзвінки, організація зустрічей);Проведення співбесід з кандидатами (онлайн та офлайн, у тому числі зустрічі за участі керівників);Надання зворотного зв’язку кандидатам за результатами етапів відбору;Підготовка та ведення звітності за результатами підбору.Умови роботи:Робота у комфортному офісному центрі;Графік роботи 09:00—18:00, пн-пт;Цікава робота з можливістю вирішення нестандартних кейсів;Дружній колектив та лояльне керівництво;Прозорість рішень та відкритість в комунікаціях;Робота в потужній та амбітній гуманітарній організації з перспективою зростання.
Team Lead Recruiter
Компанія, яка займає провідні позиції у виробництві роботизованих комплексів, в пошуку Lead of Recruitment Team, який очолить лідерство у формуванні команди, яка створює технологічні продукти у сфері безпеки країни. Оскільки компанія зростає, надійність систем залежить від професійності команди. Саме тому на думку компанії рекрутинг — це стратегічна функція, яка впливає на бойову ефективність технологічних рішень. Ви як Lead of Recruitment Team будете відповідати за розробку комплексної стратегії найму та управління командою рекрутерів.Основні задачі: Побудова та управління рекрутинговою функцією команди — від побудови стратегії до впровадження. Керівництво командою рекрутерів: постановка цілей, розподіл навантаження, координація, менторинг, розвиток експертизи. Визначення та вдосконалення процесів підбору персоналу для підвищення швидкості, якості та ефективності найму. Аналітика та оптимізація: моніторинг ключових метрик (time to hire, offer acceptance rate, quality of hire тощо). Побудова партнерських відносин із керівниками підрозділів і топменеджментом для точного розуміння потреб бізнесу. Удосконалення Candidate Experience — від першого контакту до виходу кандидата. Впровадження сучасних інструментів рекрутингу та автоматизації процесів (ATS, CRM, AI-рішення). Формування сильної культури в команді — коли команда мислить стратегічно, працює проактивно й бачить вплив своєї роботи на розвиток компанії. Очікування від кандидата: Досвід керівництва рекрутинговою командою або напрямом — від 1 року. Розуміння повного циклу найму та сучасних підходів до залучення талантів. Вміння вибудовувати системні процеси, створювати стандарти, масштабувати роботу команди. Здатність мотивувати, надихати й розвивати людей. Орієнтація на результат, стратегічне мислення, аналітичний підхід. Високий рівень комунікації, вміння взаємодіяти з різними рівнями менеджменту. Готовність працювати у швидкому, змінному середовищі, де цінується ініціатива й рішучість. Ми пропонуємо: Офіційне працевлаштування, соціальні гарантії та можливість бронювання з першого робочого дня. Вертикальний та горизонтальний ріст, профільні курси, тренінги, технічний обмін та участь у стратегічних проєктах. Якісний онбординг із менторською підтримкою та поетапним залученням у проєктну діяльність. Зручне розташування офісу, зони відпочинку, дружня атмосфера та облаштоване укриття на території офісу. Графік роботи з понеділка по п’ятницю з 9:00 по 18:00, з годиною перерви. Приєднуйтесь до команди, яка створює технології, що роблять Україну безпечнішою. Реальний вплив. Реальні рішення. Реальне майбутнє.
Рекрутер
Шукаємо Рекрутера, який вміє знаходити не резюме — а людейУ виробничій компанії правильна людина на правильному місці — це не просто HR-завдання. Це стабільність процесів, сильна команда та результат бізнесу.Саме тому ми шукаємо Рекрутера, який відчуває людей, розуміє бізнес і вміє доводити пошук до результату.Нам важливий не рекрутер, який просто публікує вакансії. Нам потрібен партнер для бізнесу, який може взяти відповідальність за позицію і сказати: «Я знайду потрібну людину».Що буде у твоїй зоні відповідальності вести вакансії від першої розмови з керівником до виходу кандидата; знаходити сильних спеціалістів навіть тоді, коли вони самі не шукають роботу; підбирати виробничий персонал, технічних спеціалістів, офісні та управлінські позиції; проводити інтерв'ю та бачити за резюме реальну мотивацію й потенціал кандидата; бути партнером для hiring-менеджерів: уточнювати потребу, давати професійний зворотний зв’язок та допомагати приймати рішення; будувати кадровий резерв і сильну базу кандидатів; аналізувати ринок та знаходити нові канали залучення людей; працювати не заради кількості співбесід, а заради якісного найму. Нам точно по дорозі, якщо ти маєш досвід у рекрутингу та добре розумієш повний цикл підбору; вмієш працювати і з масовими вакансіями, і зі складними точковими позиціями; не боїшся прямого пошуку, холодних контактів і нестандартних каналів; сильний у комунікації та переговорах; вмієш організувати себе без постійного контролю; спокійно працюєш з кількома пріоритетами одночасно; не перекладаєш відповідальність і доводиш задачі до результату; можеш коректно відстояти професійну позицію та водночас залишатися конструктивним партнером для бізнесу. Що для нас особливо важливо Відповідальність. Домовилися — зробили. Ініціативність. Побачив проблему — запропонував рішення. Зрілість. Вміти вести складну комунікацію без зайвих емоцій. Темп. Виробничий бізнес рухається швидко, і рекрутинг має рухатися разом із ним. Людяність. За кожним CV стоїть людина. Ми хочемо, щоб кандидати відчували повагу на кожному етапі. Що пропонуємо Стабільну компанію та реальний бізнес, де результат твоєї роботи можна побачити. Сильні й різнопланові вакансії, які не дадуть професійно зупинитися. Пряму взаємодію з керівниками та можливість впливати на якість команд. Простір для власних ідей та покращення процесів рекрутингу. Конкурентну винагороду, офіційне працевлаштування та можливості для розвитку. І головнеМи не шукаємо «ідеального HR».Ми шукаємо сильного Рекрутера з характером, здоровою амбіцією та високою відповідальністю, який любить момент, коли складна вакансія нарешті закрита саме тією людиною.Впізнаєш себе? Тоді хочемо познайомитися.
Рекрутер
Про нас:КНП «Центральна міська лікарня» Рівненської міської ради запрошує до своєї команди рекрутера.Основні обов’язки: пошук та підбір кандидатів на відкриті вакансії; розміщення та оновлення вакансій; опрацювання резюме кандидатів; проведення первинних співбесід; комунікація з кандидатами на всіх етапах відбору. Вимоги: вища освіта (бажано у сфері управління персоналом, психології, менеджменту); грамотне усне та письмове мовлення; впевнене користування ПК; комунікабельність та організованість. Контакти📩 Надсилайте резюме на електронну адресу: kadrycml@gmail.com📞 Або телефонуйте: (0362) 64−41−07
Рекрутер (проектна зайнятість, масовий підбір)
МAUDAU — це молода, амбітна, українська tech компанія, яка вже заявила про себе і зайняла конкурентоспроможну позицію на ринку. Ми закохані у свій продукт, який постійно вдосконалюємо, та дуже цінуємо нашого гостя, заради якого створюємо і перевершуємо себе кожен день.Ми прагнемо змінювати ринок і постійно шукаємо у ньому нові можливості. Ми створюємо якісний, сучасний і головне, український продукт! Сьогодні у нас в команді вже понад 700 людей, і ми будемо зростати далі. Приєднуйся, щоб будувати разом!Шукаємо енергійного та проактивного рекрутера на проектну зайнятість, що допоможе нам знаходити найкращих!Якщо ти кайфуєш від спілкування, вмієш швидко знаходити потрібних людей і хочеш впливати на розвиток команди — це твій шанс!Що ти будеш робити?Шукати кандидатів — соцмережі, бази, нетворкінг, ATS;Проводити співбесіди та оцінювати кандидатів;Координуватися з керівниками команд і швидко закривати вакансії;Описувати та розміщувати вакансії, щоб знаходити потрібних людей;Будувати бренд роботодавця — ми хочемо, щоб люди самі хотіли до нас!Що для нас важливо?Досвід масового найму (ти знаєш, як швидко знаходити багато крутих людей);Вміння працювати з ATS та базами резюме;Знання методів пошуку та хедхантингу;Круті комунікативні навички — ти легко знаходиш спільну мову з будь-ким;Орієнтація на результат, увага до деталей, критичне мислення/Умови:Дистанційний формат роботи та гнучкий графік роботи, який можна підлаштувати під себе;Оплата за кожного прийнятого кандидата;Ресурси для пошуку кандидатів; Комфортна комунікація та підтримка з боку колег на період співпраці.Зацікавило? Надсила резюме, або пиши в telegram: @VitaMAUDAU