Recruiter
Seeks new talents for the organization and convinces them to work in it.
To find future employees, recruiters create informative job postings, conduct interviews, and enchant prospective workers.
Hard skills
Boolean search
Candidate hiring cycle
Candidate search referral programs
Candidate's message structure
Candidate sourcing
Channels of active candidate search
Creative candidate selection
Feedback to candidates
Formation of the candidate's portrait
Forming an offer
Forming a test task
HR performance metrics
Passive candidate search channels
Reasoning for rejection of the candidate
Resume assessment
Sending an offer to a candidate
STAR model
The structure of the interview
Vacancy text structuring
Vacancy text writing
Soft skills
Communication with the candidate
Emotional intelligence in management
We recommend
Education series
Basics for entrepreneurs
Basics for entrepreneurs
Experts:
Andrii Lytvyn, Andrii Remizov, Olha Bulbakh
Education series
Recruiter
Recruiter
Experts:
Olha Tarasevych
Vacancies
View allРекрутер
Atlas Work — це агенство, яке з 2016 року працює на польскому ринку працевлаштування.Ми маємо професійних успіх по всій Польщі, наші партнери це всесвітньо відомі компанії, такі як DPD, SHEIN, KLUH, LINDT та інші.Ми швидко зростаємо, тому до нашої команди у Києві ми шукаємо рекрутерів!Навіть відсутність досвіду не буде перешкодою для того, щоб стати професіоналом в цій справі і отримувати гідну зарплатню, адже ми навчимо тебе всьому, що знаємо самі.Що необхідно від тебе? Тільки бажання навчатися, готовність отримувати задоволення від процесу найму людей та націленість на якісний результат.З нами ти отримаєш:Цікаві та різноманітні проекти у молодій та енергійній команді.Заробітну плату з найвищими бонусами на ринку за кожного клієнта.Офіційне працевлаштування за Українським законодавством.Навчання за кошти компанії.Офіс у центрі столиці (10 хв. від метро Олімпійська).До обов?язків рекрутерів належить:Обробка бази вхідних заявок.Пошук кандидатів згідно з замовленням.Консультації клієнтів та підбір вакансій згідно їх потреб.Телефонні співбесіди.Маєш додаткові запитання?Телефонуй до нас: МаксимЧекаємо на тебе в нашій команді!
Рекрутер
Запрошуємо на роботу рекрутера в Департамент персоналу Корпорації «Алеф»! Який наш кандидат?: Має досвід роботи в підборі персоналу від 1-го року;Має відмінні комунікативні навички. Задачі вакансії: Повний цикл рекрутингу: опис вакансії, активний та пасивний пошук кандидатів;Участь в проведенні співбесід з кандидатами на вакансії та прийнятті рішень щодо їхнього відбору;Формування кадрового резерву;Формування необхідної звітності. Що ми пропонуємо?: Місце роботи: Собінова,1;Графік праці 5/2, з 9:00 до 18:00;Заробітна плата: ставка + % (сердній рівень ЗП 30000 грн). Чекаємо на Ваше резюме — yarovaia@const.dp.ua , 067-558-81-76, Анна
Senior Recruiter (m/f/d)
About the Role At ARX Robotics, the team we build is as critical as the technology we create. As a Senior Recruiter, you will be a key architect of our growth in Ukraine, responsible for driving our hiring efforts for the senior leadership and technical roles that shape our future. This is a high-impact position where you will partner directly with department heads and the CEO of ARX Ukraine to turn ambitious business goals into a world-class team. You will own the entire recruitment lifecycle, from strategy to offer, in a lean and dynamic talent acquisition function. This is a hands-on role with significant influence, where your precision, speed, and commitment to quality will directly impact our success. You won’t just be filling roles; you’ll be helping to build the team that is defining the future of autonomous systems. What You’ll Build Strategic recruitment plans that translate business priorities into actionable hiring strategies, developed in close partnership with senior leadership. Robust talent pipelines for our most critical roles through proactive sourcing and deep engagement with exceptional talent across the Ukrainian market. A powerful employer brand narrative within the Mil-Tech community that resonates with top-tier candidates and clearly communicates our mission. An exceptional, end-to-end hiring process for senior, strategic, and hard-to-fill positions, ensuring every touchpoint reflects our culture and values. A data-driven recruitment culture where metrics guide hiring decisions, ensure funnel health, and continuously improve how we attract talent. A strong partnership with our global Talent Acquisition team to share best practices, collaborate on initiatives, and elevate hiring quality across the entire company. What You Bring Proven track record of over 5 years in talent acquisition, with demonstrated success in hiring for senior and niche roles across multiple functions. Deep understanding of the Ukrainian talent market, coupled with a strong background in advanced, proactive sourcing techniques. Data-first mindset, with the ability to use metrics to guide your strategy, influence stakeholders, and make informed decisions. Genuine passion for creating an outstanding candidate experience and a drive for continuous innovation in the recruitment process. Excellent stakeholder management and communication skills, with the confidence to advise and partner effectively with senior leadership. The ability to thrive in a fast-paced, high-growth environment, adapting quickly to evolving priorities while driving results. Hands-on experience with modern Applicant Tracking Systems (ATS) and a variety of sourcing tools. Professional fluency in both English and Ukrainian. Please note: You do not need to meet every single requirement to apply. We welcome motivated candidates who are eager to grow into the role and develop their expertise further. About Us ARX is a dual-use technology company that specializes in developing autonomous unmanned systems and sensors for the European defence sector. Our dual-use unmanned ground systems and sensors assist NATO Armies and civilian first responders in tackling their most challenging problems by providing them with training and information to make better decisions and take effective actions in life-or-death situations. As our team continues to expand rapidly, we are seeking motivated candidates who are excited to work in a highly energetic, creative, and innovative team dedicated to developing autonomous systems for challenging environments. We operate in a dynamic sector where collaboration, sharing innovative ideas, and developing novel problem-solving strategies are ingrained in our work culture. If you are passionate about overcoming challenges that have a real impact on the security of our democracies, apply here to join ARX and help shape the future of dual-use technology! ARX is an equal-opportunity employer, and we encourage candidates from all backgrounds to apply. You can find ARX Robotics Applicant Privacy Policy here .
Рекрутер (Recruitment Officer)
Рекрутер (Recruitment Officer) КРАЇНА: Україна ПІДЗВІТНІСТЬ: Регіональний керівник з персоналу МІСЦЕ РОЗТАШУВАННЯ: Дніпро Прохання надсилати резюме англійською мовою. ЗАГАЛЬНІ ОБОВ’ЯЗКИ Фахівець з питань зайнятості (рекрутер) займається пошуком, прийомом на роботу та питаннями мобільності місцевих працівників в Україні. Він/вона забезпечує відповідність процесів найму на роботу та мобільності персоналу політиці керування кадрами компанії НІ а також вимогами місцевого законодавства та методів роботи. Він/вона надає рекомендації керівникам щодо політики прийому на роботу, процедур та інструментів, які слід використовувати в їх сферах. Він/вона виступає зовнішнім представником компанії та знаходить майбутніх працівників та забезпечує представлення роботодавця за допомогою обраних каналів комунікації. ЗАВДАННЯ / СФЕРА КОМПЕТЕНЦІЙ Завдання 1. Пошук позаштатних працівників: Впроваджує процеси пошуку в своєму регіоні (наприклад, зустрічі в центах професійної підготовки, на ярмарках, у професійних соцмережах, тощо).Розповідає про політики поточного роботодавця внутрішнім і зовнішнім агентам.Визначає відповідні веб-сторінки для пошуку роботи, розміщує оголошення про вакансії компанії HI для охоплення цільової аудиторії.Повідомляє про кількість вакансій на місяць та вартість їх розміщення на місяць, готує підсумковий річний звіт. Завдання 2. Впроваджує процеси прийому на роботу місцевого персоналу в своєму регіоні; підтримує дії керівника на всіх етапах роботи: Дає рекомендації керівникам щодо застосування процесів прийому на роботу, мобільності персоналу та забезпечує якість процесів та їх відповідність вимогам політик компанії.Несе відповідальність за процес прийому на роботу з боку відділу кадрів згідно вимог політик компанії НІ.Проводить технічні перевірки та/або співбесіди за вимогою керівника, який приймає на роботу, допомагає в проведенні перевірок потенційних кандидатів.Забезпечує стандартизацію документування/архівації документів, пов’язаних з прийомом на роботу.Перевіряє правильність заповнення всіх посадових інструкцій, нотаток під час співбесід, отриманих від керівників, які приймають на роботу.Регулярно оновлювати дані в листку відстежування прийому на роботу та повідомляти про це керівника відділу кадрів.Разом зі своїм керівником відділу кадрів встановлює рівень зарплат для кандидата за виконання роботи згідно поточної політики в сфері заробітної плати.Перевіряє відповідність процесу та процедур прийому на роботу політиці захисту прав компанії НІ.Знати про поточну діяльність компанії HI, а також умови прийому на роботу та відповідати на питання кандидатів під час співбесід.Встановлює та координує пул місцевих кандидатів та їх профілів, регулярно оновлює його. Особливу увагу приділяє рідкісним профілям, а також базі збережених резюме.Допомагає визначати потреби в навчанні, складає план проведення навчань, контролює його виконання. Завдання 3. Допомагати команді відділу кадрів: Допомагає працівникам відділу кадрів готувати договори та проводити вступний інструктаж новим працівникам.Повідомляє про відкриття нових вакансій відповідних працівників відділу кадрів та керівників відповідних відділів.Допомагає підготуватися до проведення аудиту процесів прийому на роботу та документи про прийом на роботу працівників.Повідомляє керівника відділу кадрів про оновлення місцевих умов праці, пов’язаних питаннями відбору та прийому на роботу.Допомагає керівнику відділу кадрів готувати презентації/вступні інструктажі для керівників, які підшукують працівників, щодо процесів і процедур прийому на роботу. Завдання 4. Допомагати в питаннях внутрішньої мобільності працівників компанії HI (за необхідності): Проводить повторні співбесіди, приймає запити від працівників щодо їх подальшого професійного розвитку.Забезпечує міжособистісне та адміністративне об'єднання працівників, що працюють в організації, звертає увагу керівника на запити щодо розвитку навичок працівників і контролює виконання планів розвитку. Завдання 5. Готовність до дій в надзвичайних ситуаціях: Робить свій внесок у план дій щодо готовності в надзвичайних ситуаціях та в разі настання надзвичайної ситуації пристосовує свої дії для забезпечення ефективної реалізації гуманітарного підходу компанії НІ. БАЖАНІ АНКЕТНІ ДАНІ Кваліфікація (-ї): Диплом бакалавра у сфері управління кадрами;Підтверджений досвід роботи в сферах прийому на роботу, адміністрування персоналу, керування роботою відділу кадрів. Досвід роботи: Понад 2 роки досвіду роботи в сфері найму на роботу.Попередній досвід роботи в гуманітарних програмах.Бажано — попередній досвід роботи з компанією НІ. Навички: Хороший рівень володіння англійською мовою (усно і письмово);Високий рівень володіння: Microsoft Word, Excel, PowerPoint;Знання як спрощувати та розставляти пріоритети;Професійні навички: досвід роботи з керування процесами найму на роботу. Особисті якості: Чудові навички комунікації та дипломатичності;Уміння виконувати інструкції та бути частиною команди;Гнучкість;Уважність до деталей;Хороші організаторські здібності;Практичність, динамічність і орієнтованість на результат;Толерантність до відмінностей у культурі.Здатність працювати під тиском та керувати стресом.; УМОВИ РОБОТИ Контракт: Трудовий договір (згідно законодавства України) Строковий Тип зайнятості: Повна зайнятість Переваги: 30 календарних днів щорічної відпустки12 днів щорічної оплачуваної відпустки для гарного самопочуття (пропорційно відпрацьованому часу)Медичне страхування для співробітників HI та одного члена сім'ї (додаток сплачує HI)Індивідуальні психологічні консультації для співробітників HIРелокаційний пакет може бути наданий для керівних посад і ключових посад, якщо це необхідноВідповідні заходи підтримки для людини з обмеженими можливостями (за потреби) Подаючи резюме, претендент надає згоду на обробку його персональних даних (відповідно до законодавства України). Прохання надсилати резюме англійською мовою. МОЖЛИВОСТІ HI є роботодавцем рівних можливостей. Ми цінуємо різноманітність і прагнемо створити інклюзивне середовище, засноване на взаємній повазі до всіх співробітників. Ми не дискримінуємо за віком, статтю, інвалідністю, релігією, етнічним походженням, кольором шкіри, расою, сімейним станом чи іншими захищеними ознаками. Усім зацікавленим кандидатам, незалежно від віку, статі, інвалідності, релігії, етнічного походження, кольору шкіри, раси, сімейного стану чи інших ознак, заохочуємо подати заявку на вакансію. Якщо ви маєте інвалідність і потребуєте будь-яких особливих заходів для допомоги під час співбесіди, будь ласка, повідомте нам необхідні деталі. Handicap International має прозорі інституційні політики щодо «Захисту дітей», «Протидії шахрайству, хабарництву та корупції», «Інвалідність, Стать і вік», а також «Захист бенефіціарів від сексуальної експлуатації, знущання та домагань». Вони є обов’язковими для виконання усіма співробітниками, які зобов’язані поважати, підтримувати та просувати ці політики, а також підписати «Кодекс поведінки» HI. RECRUITMENT OFFICER COUNTRY: Ukraine REPORTS TO: HR Manager LOCATION: Dnipro GENERAL MISSION The Recruitment Officer implements sourcing, recruitment and mobility activities for national staff members in Ukraine. S/he ensures that recruitment and mobility are consistent with HI's HR policies and frameworks and with local law and practices. S/he advises managers on the Recruitment policies, procedures and tools to be rolled out in these fields. S/he represents the organization externally in order to reach out to future team members, and to this end ensures some employer visibility via the communication channels used. MISSIONS / RESPONSIBILITIES Mission 1. External sourcing: Implements sourcing processes in his/her geographical area (e.g. interventions in training centers, trade fairs, professional social networks etc.). Identifies the relevant job websites to announce HI vacancies to reach to the relevant target audience. Reports the numbers of vacancies per month and monthly usage for the job advertisement costs, and annual summary reports on it. Mission 2. Implements the recruitment process for national positions in his/her geographical area; supports the manager at every stage: Is responsible for the HR part of the recruitment process in compliance with HI’s policies. Assists managers on recruitment processes and ensures the process' quality and compliance with HI policies, procedures and tools/templates Gives support and coaching on recruitment process to hiring managers and Field HR teams Organizes technical test and/or interview as per demand of the hiring manager, and support in reference checks of the potential candidates. Ensure all the recruitment filings/archives are standardized and complete. Ensuring high quality and transparent recruitment processes are in place within the mission. Ensure all JDs, interview notes received from hiring managers are complete and in correct templates. Updates regularly the recruitment tracking sheet and report to HR manager. With his/her HR manager, establishes the salary level of the candidate for the job in compliance with the current pay policy. Ensures the recruitment process and procedures follow HI safeguarding policies. Be knowledgeable about HI’s current activities and HI HR Terms&Conditions to be able to answer the questions from the candidates during the interview. Establishes and coordinates a local pool of candidates and profiles, and updates it regularly, with particular regard to rare profiles, as well as a local “emergency HR” pool. Helps to identify training needs, and to draft and monitor the training plan. Mission 3. Assists the HR Team: Assists the HR Team with the Email Creation of the new staff Assists the HR Team with the contract preparation and induction of the new staff. Ensures all relevant HR staffs and hiring managers are up to date with the recruitment updates for the positions opened. Assists in audit preparation related to the recruitment process and staff recruitment folders. Informs HR Manager on the update relevant local labor practices related to the recruitments and selection. Supports HR Manager in preparing the presentation/induction to the hiring managers on HI recruitment process and procedures. Mission 4. Assisting with the internal mobility of HI employees (if relevant): Conducts follow-up interviews allowing an employee to express a request for personal development. Ensures the smooth human and administrative integration of employees working in-house, draws the manager's attention to any skills development requirements and monitors the implementation of appropriate development plans. Mission 5. Emergency preparedness and response: Contributes to the program's emergency preparedness actions and, during an emergency response, adapts his/her working practices to help facilitate an effective humanitarian response by HI. PROFILE SOUGHT Qualification(s): Bachelor degree in the relevant fields of HR; Proven knowledge in Recruitment, Personnel Administration, HR Management. Experience: More than 2 years’ experience in the recruitment field; Previous experience working in humanitarian programs. Previous experience with HI. Skills: Excellent communication and writing capacities in English; Proficient: Microsoft Word, Excel, PowerPoint; Knowing how to simplify and prioritise; Professional skills: personal administration recruitment processes. Personal qualities: Excellent communication skills and diplomacy; Ability to follow instructions and to be a member of a team; Flexibility; Strong attention to details; Good organizational skills; Practical, dynamic and solution oriented; Open to cultural differences. Good capacity to withstand pressure and manage stress; WORKING CONDITIONS: Contract: Employment contract (according to Ukrainian legislation) Fixed-Term Type of employment: Full-time Benefits Package: 30 calendar days for annual leaves 12 days of internal wellbeing paid leaves annually (pro-rata)Medical Insurance for HI staff and one dependent (tax paid by HI)Individual counselling sessions for HI staffRelocation package might be granted for the managerial positions and key positions if needed Relevant supportive measures for person with disabilities (if needed) All interested candidates irrespective of age, gender, race, religion, sexual orientation, abilities or ethnic affiliation are encouraged to apply for the vacancy. By submitting the CV application, the applicant gives his/her consent to the processing of his/her personal data (in accordance with the legislation of Ukraine). EQUAL OPPORTUNITY HI is an equal opportunity employer. We value diversity and we are committed to creating an inclusive environment based on mutual respect for all employees. We do not discriminate on the basis of age, sex, disability status, religion, ethnic origin, colour, race, marital status, or other protected characteristics. All interested candidates irrespective of age, sex, disability status, religion, ethnic origin, colour, race, marital status, or other protected characteristics are encouraged to apply for the vacancy. If you have a disability and require any special arrangements to assist you during the interview, please inform us with the necessary details. Handicap International has clear institutional policies on "Child Protection", "Anti-fraud, Bribery and Corruption", "Disability, Gender and Age" and "Protection of Beneficiaries from Sexual Exploitation, Abuse and Harassment”. It is therefore mandatory for all staff to commit themselves to respect, uphold and promote these policies, and to sign the HI Code and Conduct.
Рекрутер
Elevate — інноваційна виробнича компанія, яка працює з провідними агро-компаніями України вже більше 10 років.Зараз ми шукаємо Рекрутера, який зможе забезпечити потік кандидатів на вакансії різних професій.Що ми очікуємо від кандидата:Ви дійсно любите спілкуватись з людьми? Вас не лякає амбітний план роботи? Ви легко можете зробити 50 дзвінків та опрацювати 100 оголошень на день? Працюючи в нашій компанії Рекрутером, ви допоможете людям знайти цікаву роботу та здобути нові скіли.Наш продукт допомагає українським аграріям ставати незалежними та збільшувати цінність свого продукту!Ваші обов’язки: Підбір кандидатів відповідно до заявок керівників підрозділів Планування графіку співбесід Аналіз власних результатів Головне — якщо ви вже досягали гарних результатів — ви можете нам це довести! Ми забезпечимо: Комфортний сучасний офіс Підтримку та куратора в період адаптації Чіткі цілі та вимірювані показники результату Навчання та підвищення кваліфікації після проходження випробувального терміну Можливість кар'єрного росту в компанії Ми працюємо в графіку 9.00−18.00 у зручному офісі, де завжди є світло, інтернет та зв’язок.У нас молодий дружній колектив, з яким ми любимо продуктивно працювати та класно відпочивати.Надсилайте своє резюме або телефонуйте:063−522−27−57
