Recruiter
Seeks new talents for the organization and convinces them to work in it.
To find future employees, recruiters create informative job postings, conduct interviews, and enchant prospective workers.
Hard skills
Boolean search
Candidate hiring cycle
Candidate search referral programs
Candidate's message structure
Candidate sourcing
Channels of active candidate search
Creative candidate selection
Feedback to candidates
Formation of the candidate's portrait
Forming an offer
Forming a test task
HR performance metrics
Passive candidate search channels
Reasoning for rejection of the candidate
Resume assessment
Sending an offer to a candidate
STAR model
The structure of the interview
Vacancy text structuring
Vacancy text writing
Soft skills
Communication with the candidate
Emotional intelligence in management
We recommend
Education series
Basics for entrepreneurs
Basics for entrepreneurs
Experts:
Andrii Lytvyn, Andrii Remizov, Olha Bulbakh
Education series
Recruiter
Recruiter
Experts:
Olha Tarasevych
Vacancies
View allIT Recruiter
About us:Inforce is a Software Development Company that provides a full range of top-quality IT services. Our mission is to develop first-class applications and Websites to provide our clients with the best solutions for maximizing their profits and converting their ideas into reality.We’re looking for a Recruiter who has basic hands-on experience in recruitment and wants to grow into a fully independent role.You will:• Lead candidates through all recruitment stages: sourcing, screening, interview coordination, feedback handling, and final decisions. • Keep the pipeline structured and up to date. • Use LinkedIn/ Djinni/ DOU/ work ua/ robota ua to search and engage candidates. • Write clear job descriptions based on given requirements. • Support hiring managers with timely communication and candidate updates. • Take part in improving the candidate experience and internal processes.You have:• Completed recruitment training.• 6-12 months of hands-on experience in IT recruitment.• Understanding of the full hiring cycle and ability to manage candidates end-to-end. • Confident LinkedIn skills (searching, outreach, basic Boolean).• Strong organization skills and attention to detail.• Ability to handle several simple vacancies at once.• English — intermediate or higher. • Motivation to grow, learn, and take more ownership over timeWe offer:• Competitive salary• Interesting and challenging projects• Future career growth opportunities• Paid sick leave and working day vacation• Friendly team of professionals• Delicious coffee biscuits and tea for your good mood• The company covers 50% of the cost of job-related courses• Exciting team-building activities and corporate parties• Office in the city centerGrow your career with a team that values people as much as results.
Рекрутер
Ми компанія-виробник, яка на ринку вже більше 5 років. Ми спеціалізуємось на продовольчих товарах! Наша мережа відкрита по всьому Києву та області. Кожного для ми розширюємось та вдосконалюємось! У зв’язку зі збільшенням обсягів роботи шукаємо рекрутера на підсилення HR — відділуЩо ти будеш робити:Активно шукати кандидатів на різні вакансії (продавці, вантажники, водії та інші)Працювати з усіма можливими джерелами пошуку: job-сайти, Telegram-канали, локальні спільноти, креативні підходиПисати цікаві, нестандартні оголошенняПостійно оптимізувати процеси пошуку: тестувати нові канали, пропонувати ідеїМи очікуємо:АктивністьВміння працювати з job-сайтами, телеграм-каналами, соцмережамиБажання рости та впливати на побудову сильної командиКомандність та відповідальністьготові розглянути з мінімальним досвідомУмови:Повна зайнятість, з 9:00 до 18:00 ( 2 плаваючих вихідних )Навчання та менторство у разі потребиСтабільна зарплатаМи чекаємо на ваше резюме!
Рекрутер
Master Service — міжнародна компанія в автоіндустрії, яка з 1998 року ремонтує агрегати, розвиває мережу СТО та створює власне спецобладнання. Ми ростемо та розширюємо команду HR — запрошуємо до себе Рекрутера, який любить людей, драйв, швидкий ритм роботи та якісний підбір.Що ти будеш робити: Вести повний цикл рекрутингу: від заявки керівника до виходу кандидата. Підбирати персонал для СТО, складу, логістики, офісу та виробничих напрямків. Працювати з вхідним потоком кандидатів та активно шукати спеціалістів (Telegram, соцмережі, бази, рекомендації). Проводити телефонні скринінги та співбесіди. Комунікувати з керівниками, формувати профілі вакансій та розуміти реальні потреби. Супроводжувати кандидата на всіх етапах до виходу на роботу. Оновлювати статуси кандидатів у CRM/HRM системі. Участь у внутрішніх HR-проєктах (адаптація, бренд роботодавця, онбординг тощо). Що ми очікуємо від тебе: Досвід роботи рекрутером від 1 року (бажано у масовому, робочому або технічному підборі). Вміння працювати з великим потоком вакансій. Розвинені навички комунікації та вміння знаходити підхід до різних людей. Готовність швидко вчитись та адаптуватись. Бажання працювати в команді та розвиватись у сфері HR. Буде перевагою: Досвід підбору технічних спеціалістів (автослюсарі, автоелектрики, логістика, склад). Знання ринку робочих спеціальностей. Досвід активного сорсингу в Telegram, Facebook, OLX. Участь у HR-проєктах та роботі з HR-брендом. Ми пропонуємо: Стабільну компанію та можливість професійного росту. Команду, яка підтримує та ділиться досвідом. Зрозумілий та прозорий процес адаптації. Графік: Пн-Пт 9:00—17:00. Конкурентну зарплату, орієнтуємось на побажання шукачів (фікс + КРІ). Комфортний офіс, сучасні інструменти роботи. Можливість реалізувати свої HR-ідеї та впливати на результат. Як приєднатись до команди?Надсилай резюме або пиши нам у месенджер — будемо раді познайомитись!
Рекрутер
У зв’язку з розширенням ми шукаємо енергійного та відповідального рекрутера, який стане частиною нашої команди.Основні обов’язки: ведення повного циклу рекрутингу (від пошуку до виходу кандидата на роботу); надання якісного зворотного зв’язку кандидатам; оформлення співробітників та супровід у період адаптації. Наші очікування: легко знаходить спільну мову з людьми; бажання навчатись; організований та відповідальний. Ми пропонуємо: конкурентну заробітну плату: ставка 15 000 + бонуси за кожного працевлаштованого кандидата; графік роботи: 5/2, з 09:00 до 18:00 (субота-неділя та святкові дні — вихідні). офіційне працевлаштування Додаткові переваги:розглядаємо кандидатів без досвіду в даній сфері але з бажанням працюватинавчання та розвиток за рахунок компанії реальні можливості кар'єрного та професійного зростання.Чекаємо на ваші резюме!
ІТ рекрутер
Yieldy — це компанія повного циклу розробки програмного забезпечення, SaaS-рішень та AI-продуктів із представництвами в Україні, США та Азії.Ми в пошуку амбіційного рекрутера, який допоможе нам у підборі спеціалістів і розбудові команди талановитих спеціалістів.Ключові обов’язки• Формувати профілі та стратегії пошуку кандидатів на технічні й суміжні ролі (Software Engineers, DevOps, Data/AI Specialists, PM, UI/UX Designers тощо)• Активно сорсити (LinkedIn, GitHub, Stack Overflow, локальні ком’юніті) та проводити скрінинг-інтерв’ю• Готувати стартові чек-листи, супроводжувати новачків перші тижні• Забезпечувати вчасне підписання документів і доступи до систем• Щоквартально відстежувати задоволеність співробітників (eNPS, 1:1)• Організовувати exit-інтерв’ю, збирати аналітику й ініціювати поліпшення процесів• Вести базу кандидатів та співробітників в ATS/HRISВимоги• 2+ роки досвіду в IT-рекрутингу або HR-generalist ролі• Досвід повного циклу найму для технічних позицій (sourcing > offer > onboarding)• Знання сучасних рекрутингових інструментів (LinkedIn Recruiter, Boolean/X-ray, ATS)• Розуміння SDLC та основних IT-ролей• Сильні soft-skills: проактивність, аналітичний склад розумуБуде перевагою• Англійська — від Upper-Intermediate• Досвід найму на рідкісні ролі і стек• Досвід найму C-level• Базовий технічний бекграунд• Бажання і розуміння, як побудувати і очолити HR-департамент